主播“带货” 视频揽才

——企业线上营销和招聘兴起

企业逐步复工复产，培训招聘等工作也陆续开展起来。按照传统线下“面对面”方式，不利于疫情防控。于是，企业创新转变培训招聘方式方法，将其由线下“搬”至线上。

技术专家做主播，线上教人开泵车

近段时间每天14时30分，在中联重科麓谷工业园展示坪内，中联重科首席技术专家们就会化身为“主播”，架起设备、调好距离、站定位置，开始直播中联重科4.0新品。

中联重科首席技术专家高荣芝介绍的是采取镂空臂架设计的67米五桥泵车，观看直播的网友们边看边发送弹幕：

“主油缸缸径多少?”

“散热器风扇是电动还是液压的?”

“泵送压力多少?”

春节返工后一般是工程机械行业的销售旺季。以往，中联重科各分公司都会邀请客户齐聚一地，推广公司新品和新技术。今年，中联重科将产品推介会“搬”上网，以直播形式向客户推介。

据了解，中联重科混凝土泵送机械分公司的直播从2月4日开始，先后介绍了67米五桥泵车、轻量化搅拌车等产品;土方机械分公司的直播，将从2月17日开始。

“客户想看什么设备或者想咨询什么问题，只要在网上留言，专家就会进行实时解答。”中联重科混凝土营销公司业务支持部部长苏静告诉记者，每天在线观看的“粉丝”都有近2000人，不少客户看完直播会直接下单。

如果还想进一步了解或体验产品的操作，可以参加中联重科2020全国机手线上培训活动。该培训由中联重科工程师和金牌机手主讲，主题是“手把手教你当机手”。目前，线上报名已开通10天，报名人数超过了6000名。

视频面试定岗位，线上招聘战疫情

2月13日起，一个“宅家抗疫，星邦智能线上Offer发不停”的动态招聘信息，在工程机械人士朋友圈“刷屏”。湖南星邦智能装备股份有限公司招贤纳士，急需近百名管理类、研发类、市场营销类人才。

“企业发展速度比较快，生产经营耽误不得，2月1日我们就在线上启动了所有岗位的招聘。”2月15日，星邦重工人力资源部招聘主管张波在接受记者采访时表示，前两天公司紧急制作了一个H5动态招聘信息，集中发布可以通过视频面试定岗定薪的岗位需求。

这两天，张波接到了很多应聘电话。“先是看简历，初步筛选后，由人力资源部、用人部门和分管领导视频面试，通过后就发录取通知。”张波坦言，公司还是头一次进行这么大规模和快速度的线上招聘，这两天已经发出去多张聘书。

楚天科技人力资源部招聘主管龙定华这几天的电话也响个不停。公司前几天线上发布了技术研发类、职能管理类、技工类近百个岗位需求。

“疫情时期，研发类、职能管理类人才可以线上敲定的，就在线上敲定，但技工类岗位比较特殊，必须看操作‘功力’，所以后期还得现场考核。”龙定华说，线上招聘定岗，一定程度上弥补了疫情对企业招聘带来的时间损失，提升了效率、节约了成本。