3月2日，一走进省直纪检监察工委书记肖华林的办公室，就看到14张“巡视反馈意见问题整改清单”正挂墙上。在整改措施一栏，几乎每条都已用红笔划掉。

“这里有108项措施，每完成一项就会划掉一项。你看，这里还剩最后一项正在推进。”他笑着对记者说，坐在办公桌前，每天一抬头就看见这些任务，压力不小啊。

这些压力来自于去年6月20日至7月20日省委巡视组对省直机关工委开展的巡视。之后，针对巡视反馈的三个方面12大问题，省直机关工委制定了108项整改措施。班子成员主动认领整改任务，纪检监察工委书记采取“挂图作业”，拉条挂账，逐项销号。

整改问题中有一项，指出“整治形式主义、官僚主义任务依然艰巨”。其中提到，“文件、会议、活动总体上偏多”、“文明单位创建考核，正确处理‘过度留痕’和‘抓铁有痕’的关系还需下更大力气”。

省直文明办工作人员拿出手机，打开“湘直文明”APP告诉记者，以前对文明单位的考核，都是采取集中考评的方式，逐项查阅资料，各单位整理装订资料都有几十本。巡视指出该问题后，工委会认真研究，制定出台了文明单位动态管理办法和操作细则，优化升级湘直文明信息管理平台，实现了工作自然留痕、数据随时提取、结果自动生成。“省直各单位都认为工委解决了扎堆准备收集资料的问题，大大减轻了基层的负担。”

该工作人员的话，记者在省公安厅得到了证实。

在省公安厅机关党委办公室，一工作人员正通过湘直文明系统报送该厅文明创建的最新活动信息，“根据每个月的工作安排，只需将信息通过电脑或手机一‘指’搞定，考核自动生成。这也督促我们把工作做在日常。”

“以前年底搞扎堆检查，资料多、报表多、台账多。现在，从传统走向智能，不检查纸质台账，不开会不迎检，既完成规定动作，又做好特色创建，去除了形式主义、官僚主义，真正为我们减轻了负担。”省公安厅机关党委专职副书记孟晓丽说。

对文明单位考核方式的创新，只是其中一个突出成效。去年，省直机关工委印发了落实省委集中整治形式主义官僚主义措施的具体措施，明确按照“切口小、见效快、能落实、获得感强”的要求，在问题整治上见成效。实行文件、会议、活动、培训、检查考核“五个清单”管理和周工作安排制度，全方位全过程进行管控。

比如在治理文山会海中，严格控制发文数量，凡上级文件已作出明确规定，且没有要求另行制定实施细则的，不再层层发文。没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。能不开的会议坚决不开；内容相近的会议合并召开；时间接近、参会人员相交叉的会议尽可能套开。

“去年，分别压缩文件、会议、活动47.2%、38.5%、35.3%。”省直机关工委常务副书记龚凤祥介绍，通过准确把握“三分法”和“三融合”的工作方法，切实解决“上面千把锤、下面一颗钉”的问题，增强了工作的科学性、精准性和实效性。同时，用制度管人管事，修订完善了包括意识形态、财务管理、党费使用、干部选拔、内部监督等31项制度。

“巡视是发现问题、解决问题的很好手段。省直机关工委巡视整改工作是整个省直机关巡视整改的一个缩影。”龚凤祥表示，通过这次巡视整改，工委工作思路更加清晰，工作措施更加得力，工作氛围更加和谐。

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整改成效

省直机关工委把抓好巡视整改作为重大政治任务，扎实做好“巡视后半篇文章”，对存在问题逐项制定整改措施，做到巡视反馈问题零遗漏、全覆盖。

加大对基层工会经费补助力度，为一线农民工发放慰问金84万元、为贫困学子发放助学金2.4万元；增加职工医疗互助资金投入，拨付专项资金200万元；安排预算资金60万元，创建20家劳模和工匠人才创新工作室。

对2013-2018年基层上缴党费情况全面摸底，将2013-2015年漏缴、欠缴、账实不符等情况进行彻底清理，对漏缴、欠缴的单位进行追缴，对“无头账”逐一进行核实。同时，规范基层上缴党费对公账户转账，每月核对一次党费专户明细账。进一步增强党费使用的针对性和有效性，如：新冠肺炎疫情发生后，省直机关工委在上级下拨130万元党费的基础上，配套本级管理党费595万元，连同省直工会划拨经费207万元，共计932万元，用于支持防控工作。

目前，针对巡视反馈的三个方面12大问题制定的108项整改措施，已完成107项，正在积极推进的1项。