“原来是事业单位工人编制，现在单位转企业了，我目前是中级职称，退休年龄是否跟随单位性质变化?”市民何女士提出了自己的困惑。对此，记者采访了省人社厅，针对这类女职工该50岁还是55岁退休有明确规定。

何女士单位原是事业单位，她属于工人编制。2020年，何女士所在的单位改制成企业单位，单位全部取消了编制，与全体职工签订了劳动合同。“2010年我就考取了中级职称，并定为专业技术岗位。”何女士说，如果单位按照工人编给她办理，那她必须50岁退休。但根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行，“那我这到底是应该50岁还是55岁退休?”

省人社厅相关负责人答复，按照国务院关于颁发《<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》明确规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，应该退休。

“在《劳动法》实施以及我省企业职工养老保险制度改革后，结合我省实际，经省人民政府同意，原湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅下发的《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，其中对女职工退休年龄作出了明确规定：“经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。”

“何女士具体退休年龄要根据她参加工作时间来定，如果1995年《劳动法》实施后长期从事管理岗位，退休年龄为55周岁。”工作人员表示，湖南省人力资源和社会保障厅《关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》规定：“确定女职工退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。”