与“摩尔定律”赛跑的年轻博导孙小琴、研究“胞吞胞吐”的帅气教授陈志明……翻看由省内多家主流媒体共同推出的《智汇潇湘》栏目可以发现，这些在各自领域都拥有重要创新研究成果的科技人才都有一个特点——年轻。他们中不乏“85”后，三十多岁的年纪就当上了教授、博导，成为行业内小有成就的青年才俊。

（长沙理工大学能源与动力工程学院副院长、教授、博士生导师孙小琴。）

讲好科学家故事、崇尚科学家精神，有助于营造良好科研创新生态和舆论氛围，点燃科技强国引擎。让青年英才见诸报端、占据主流媒体宣传的“C位”，本身就是一种观念上的转变。以往人们耳熟能详的科技人才已经成为功成名就的科学家，他们的事迹经由媒体报道早就深入人心。而对于任何行业来说，“后继有人”这个根本大计都要抓好。如今，媒体大张旗鼓地为年轻但业绩突出的科技人才立传，正是为了传承科学家精神，涵养全社会科学素养，为科技强国建设夯基培土。

当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势复杂多变，我们面临的任务之繁重前所未有，风险挑战之严峻前所未有。在这样的背景之下，创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力，尤其是关键核心技术，它是要不来、买不来、讨不来的。因此，对于人才队伍的优化、培养怎么强调都不过分。在科技领域，我们尤其要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

（蓝山县实施“招才引智”工程，引导年轻人才进入乡村，并采取发放创业担保贷款、特殊人才奖补、外出培训等措施优化就业创业环境。杨雄春 杨仁昌 摄影报道）

近来在网上，“氛围感拉满”一词特别火。“氛围感”没有具体的定义，可以比喻人或物，也可以形容某种穿搭风格，它能够感知却难以言明。不过，在尊重人才、爱惜人才、重视人才这一方面，湖南营造的“氛围感”已经“拉得很满”：2022年湖南省政府工作报告部署“十大技术攻关项目”，部署深入实施“芙蓉人才行动计划”，加快构建以增加知识价值为导向的收入分配机制；省科技厅实施“三尖”（顶尖、拔尖、荷尖）人才计划，重点支持战略科学家，培养引进科技领军人才，发掘培育“小荷才露尖尖角”的优秀青年科技人才……在这些科学氛围的影响下，更多青年英才得以走向台前。

人才是发展的战略资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。我省科技人才队伍形成“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”的良性循环，科技创新便有了取之不尽、用之不竭的澎湃动能，发展优势尽在掌握之中。