省政府办公厅日前发布通报，对2022年综合大督查发现的94项典型做法予以表扬，会同县大力推进“无欠薪县城”建设榜上有名。

今年3月，会同县在全省率先启动创建“无欠薪县城”，着力在“防欠薪”“治欠薪”“无欠薪”三个方面发力，积极维护农民工的合法权益。该县建立预警机制，实行动态管理，在“防欠薪”上关口前移。给用人单位分类“画像”，对建筑工程领域的施工企业建立信用档案，实行动态分类管理，分为A、B、C、D四类进行信用评价和结果运用。对有欠薪记录的C类企业给予重点关注，人社部门及时下发《提示函》给行业主管部门和业主单位，提醒经常性深入企业督查。将有欠薪举报且未按期销号的施工企业评定为D类，严格落实县内招投标黑名单制度，限制在县域内招投标。同时，主动巡查，实时预警。由过去被动接受投诉转变为现在主动发现隐患，对欠薪风险问题清单限时办结。今年以来，共对17个单位欠薪隐患问题整改进行交办。

创新工作机制，在“治欠薪”上动真碰硬。该县人社部门抽调业务骨干成立农民工工资争议“速裁庭”，依托法律援助工作站，对农民工工资争议案件全程优先处理。截至11月底，今年共受理拖欠农民工工资投诉41起，全部成功调处，为469名农民工追回所欠工资417万元。

加强监管职能，为“无欠薪”保驾护航。该县坚持根治欠薪审计把关制度，所有政府投资项目在办理审计结算前，必须由人社劳动监察部门出具无欠薪证明才能结算。并坚持落实项目资金财政把关制度，未落实农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户管理制度的政府投资项目，县财政局不予拨付工程款。