“企业根据政府发布的工资增长指导线，结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平，合理提出年度职工工资增长目标。”近日，省总工会、省人社厅、省企工联、省工商联下发通知，部署3月至6月在全省集中开展2023年工资集体协商“春季要约行动”，努力促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

此次行动突出因企施策。工资总额实行核准制管理的国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商。建筑业、服务业、传统制造业等各类劳动密集型行业，重点就主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等进行协商。实行计件工资的企业，依照法定标准，制定或修改劳动定额和计件单价。对不能单独开展协商的小微企业，各地要组织开展区域性、行业性集体协商，区域协商重点突出最低工资标准、工资支付办法等“底线”，行业协商重点突出劳动标准、劳动定额等“标准”。各地加强推进产业集聚乡镇（园区）工资集体协商工作。

值得关注的是，此次行动还将突出抓好灵活就业和新就业形态集体协商。聚集新业态行业工资标准、休息休假、劳动卫生安全等劳动者最直接最现实的切身利益问题，以新就业形态平台企业、非公有制企业、中小微企业为重点，积极探索新时期推进集体协商提质增效的新路径。

行动体现了鲜明的技能价值导向，要求探索开展技术工人薪酬专项集体协商。鼓励企业提高技术工人工资待遇，围绕荣誉奖励、技术贡献、素质提升等方面开展协商。