直播招聘有利于促就业稳就业；加大对直播带岗平台型企业支持力度；适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业……今年全国两会期间，多位代表、委员聚焦“直播带岗”这一新型招聘方式建言献策。

在高校毕业生规模两年来突破千万大关的背景下，就业市场供需矛盾被高度关注。不少求职者焦虑工作难找，但仍有企业“高薪难觅意中人”。2022年4月，人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，“推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇”。今年“春风行动”期间，湖南、湖北等多地采用直播带岗形式，撮合供需双方精准对接。除有“官方整活”，近日“‘95后’带岗主播帮‘00后’找工作”的话题也登上热搜，在年轻人的追捧下，“触屏求职”成为促就业、稳就业的“流行动作”。

政府工作报告在部署今年发展主要预期目标时提到，“城镇新增就业1200万人左右”“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生”。“直播带岗”的流行可谓正逢其时。

与传统招聘相比，“直播带岗”一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低企业招工成本；另一方面求职者一键即可投简历，能通过直播间和用人单位互动，了解任职要求、薪资待遇等，还能通过直播直观感受工作环境等，用人单位也可以在线解答求职者关心的问题，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。“直播带岗”不仅为就业市场带来了新意和暖意，也可为企业转型升级提供新动能。

当然，无论直播间多么热闹，“直播带岗”归根结底只是一种手段。将线上的“流量”转化为人才的“留量”，关键还得看工作体验。一方面，线上的“直播带岗”要有序规范，谨防出现鱼龙混杂的乱象；另一方面，线下的落地企业也要不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，才会有更多英才踏“云”而来，助力企业乘“云”而上。

今年，高校毕业生人数预计达1158万人。我们期待“直播带岗”这股创新的春风吹得稳健有力，成为稳就业保民生的坚实支撑。