浏阳市自来水公司领导班子成员在白沙路开展供水管网GIS探测调研工作。

5月26日上午，位于太悦城的卡乐书城热闹非凡，穿着统一白色文化衫的市自来水公司员工陆续步入精心布置的会场——市自来水公司首届“五星”先进个人颁奖暨“浏悦读水力量”主题阅读活动在热烈的氛围中拉开帷幕。

表彰先进个人，倡导书香文化。伴随着表彰文件的宣读，5名“五星”先进个人先后登台领奖，掀起了活动的高潮。对于市自来水公司而言，这既是一场致敬身边榜样，凝聚奋进力量的大会，也是一场提升企业文化，彰显供水战线员工风采，提振干部职工精气神的盛会。

以榜样为引领，以书籍为媒介，大家汇聚一堂、以心交心——类似的活动在市自来水公司已经成为常态。近年来，青年读书班、职工技能比武、兴趣小组比赛、职工运动会……一系列各具特色的活动在市自来水公司内开展起来，为企业营造良好氛围、推动供水事业高质量发展汇聚了磅礴力量。

浏阳市融媒体中心记者刘谢禹通讯员罗平

党建引领，攻坚克难书答卷

魏超元是此次“五星”先进个人评选活动中“攻坚之星”的获得者。1998年进入市自来水公司，他先后经历了一、二、三水厂的管网建设和改造。2019年，魏超元作为市自来水公司第四水厂的项目办主任，开启了新水厂的建设攻坚之路。土建施工、机械设备、水质检测，多专业跨学科的统筹不仅要求极高的个人素质，也考验着整个第四水厂项目建设团队。

5月26日上午，市自来水公司首届“五星”先进个人颁奖暨“浏悦读水力量”主题阅读活动拉开帷幕，职工们汇聚一堂、以心交心。

“把支部建在项目上，充分发挥党员的模范作用，鞭策大家一起攻坚克难。”魏超元介绍，自第四水厂项目立项建设以来，市自来水公司积极实施“支部建在项目上、党旗飘在阵地上、党员冲在火线上”的“党建+项目建设”工作机制。从公司领导班子到团队成员，从来都是面对困难不躲不让，积极为解决问题想办法，破解了一系列施工难题和技术难题，确保第四水厂无论是设计还是设备，都处于省内一流水平。

事实上，通过强化党建引领，市自来水公司早已将党建工作与业务工作进行有机融合。结合供水工作的特点，近年来，市自来水公司探索推行“党建+供水生产”“党建+供水服务”“党建+工程项目”“党建+精细化管理”，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

以市自来水公司供水支部为例，依托“党建+供水服务”，有29名在职党员分别到15个社区报到，开展免费维修、义务咨询等活动，做到“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”。

“一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一个堡垒”，市自来水公司党委书记、董事长刘宽介绍，在多项创新机制的鞭策下，公司党员争做先锋的热情空前高涨，各党支部也争相加强阵地建设和战斗力建设，为推动浏阳供水事业高质量发展注入了源源不断的动能。

改革创新，刀刃向内优管理

市自来水公司目前承担着城区30余万人的生产、生活用水重任，其中DN75以上的供水主管道就超过500公里。供水事业关乎经济社会发展和人民的生产生活，民之所系，不容轻忽。

唯改革者进，唯创新者强。近年来，市自来水公司持续优化管理流程，在强化供水稳定性、安全性的同时，不断内部挖潜增效，进一步优化服务、提升效率。得益于管理流程的优化，在用水报装，压缩通水时限上，市自来水公司都跑出了加速度。目前，所有用户工程报装都实现了“全程一个环节报装，五天用水”的供水效率，收获了客户的一致好评。2022年，市自来水公司优化营商环境“获得用水”指标、供水规范化管理评估双双排名全省第一。

在此次“五星”先进个人评选活动中获得“技术之星”的三水厂机修班班长罗智武坦言，自己从一个机修的门外汉，成长为公司的技术骨干，除了自己钻研和肯学之外，也得益于市自来水公司通过持之以恒的管理改革，形成了新老员工“传帮带”的机制，让一大批新人得以迅速成长，直至独当一面。

“进入市自来水公司之前，我几乎都没有见过大型水泵和电机。”罗智武回忆，2010年6月进入市自来水公司时，他内心充满了忐忑。当时他刚满29岁，公司领导鼓励他只要肯学，哪怕从零起步也能迎头赶上。

在师傅的带领下，罗智武从理论到实操，经历了两年的“传帮带”，从曾经的门外汉一跃成为公司有名的机修能手。公司建立的中层干部能上能下、绩效工资能增能减的选人用人机制，也让一大批像罗智武这样的“新人”拥有了展示自己的舞台，而不必被所谓的“资历”所桎梏。

同时，依托2022年生产经营专项审计整改的契机，市自来水公司以刀刃向内的勇气，逐条逐项对61个问题进行整改落实。先后制定了《“三重一大”集体决策事项实施办法》《财务管理制度》《工单派单管理流程》《营销工作考核管理办法》等10余项切合公司管理实际的制度，通过强化制度执行和刚性约束，提高了公司管理运营水平和办事效能。

今年以来，公司领导班子成员将重心放在流程运转上，牵头开展了GIS探测、水表抄收、“挂表制”、供水稽查和小区消防用水管理等5个调研课题，全面了解和掌握科室运行、业务流程运转等真实情况，找差距、找短板，收集意见建议，推动疑难问题的解决，进一步助推公司“规范管理年”和“提质增效年”目标实现。

以人为本，推动“水长清业长青”

“近年来，公司不断强化以人为本理念，深入开展爱岗敬业，‘创一流服务，建一流水司’的活动，使员工的精神面貌发生了深刻变化，干部职工以司为家的意识明显增强”，刘宽介绍。

“公司给我营造了一种像家一样的温暖，处处让我感受到了以人为本的理念，特别是作为退伍军人，我在公司感受到了对于军人的尊崇和关爱。”邓高峰是此次“五星”先进个人中的“奉献之星”，在繁忙的工作之余，他最爱去的就是公司5楼的职工之家。

走进职工之家，乒乓球台、桌球台、健身器材、解压室等各类设施齐全，下班后来此放松、休闲的职工可谓是络绎不绝。与此同时，公司还有各类兴趣小组，游泳、健身、篮球、气排球、乒乓球、书法……只要你有爱好，就不愁在公司找不到“同道中人”。

在工作中，公司严格内部管理，今年5月份，公司职代会通过了《关于进一步加强作风建设严明工作纪律的若干规定》，列出了作风建设和工作纪律负面清单，并纳入绩效管理。在生活中，公司想方设法给予员工更多关爱，让大家的心往一处想，劲往一处使，真正把精气神提振起来。这正是市自来水公司贯彻以人为本理念的生动体现。

刘宽介绍，文化建设对于提升公司凝聚力和向心力，促进公司稳定发展起着至关重要的作用。为此，公司长期以来多措并举保障职工的身心与身体健康，从关心、关怀、关爱等角度出发，努力让广大员工切实感受到“家”的温暖。

得益于良好的文化氛围和团队建设，在历次浏阳市全民健身运动会上，市自来水公司在很多项目上取得优异的成绩。“今年的浏阳市第四届全民健身运动会上，我们报名参加了11个项目，其中8个项目都拿到了名次。”市自来水公司工会主席傅壮志将奖牌一一布置在职工之家的背景墙上，言语中满是骄傲和自豪。

除此之外，市自来水公司持续开展的“浏悦读水力量”主题阅读活动，也进一步推动公司内部形成“多读书、读好书、善读书”的良好风尚。借助各类主题读书分享会和廉洁影视作品，该公司将树立廉洁家风、打造廉洁队伍的理念润物无声地贯彻到公司日常的方方面面，以此打造出一支有理想、有信念、有战力、有道德的新时代供水铁军。

刘宽表示，以人为本暖的是人心、强的是信心，体现的是公司的责任与担当。未来，市自来水公司将继续秉持“水长清业长青”的愿景，始终尊重人、关注人、支持人、成就人，让每个员工都成为“水分子”，为我市供水的安全、稳定、优质注入“水动力”。