高技能人才可打破学历等限制直接认定，特级技师与正高享同等待遇……近日，省人社厅、省工信厅等七部门联合下发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》（以下简称《通知》），进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。

《通知》鼓励企业备案纳入技能等级认定机构目录，自主确定认定职业（工种）范围，支持企业按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，为本单位职工（含劳务派遣等人员）开展职业技能等级认定。

《通知》明确，企业可以国家职业技能标准设置的初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）为基础，自主设置职业技能岗位等级，畅通技能人才成长通道。通过评聘方式，在关键核心技术领域中选拔一批技能高超、业绩突出、具有高级技师等级的高技能领军人才评聘为特级技师、首席技师，实行岗位聘任制。符合条件的特级技师、首席技师，优先参评中华技能大奖、国务院政府特殊津贴、全国技术能手、国家级技能大师工作室等评选表彰项目。

《通知》明确，用人主体在技能人才评价中占主导作用，要建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。推动企业全面实施“新八级工”职业技能等级制度，对企业职工初次开展职业技能等级认定的，可根据其日常表现、工作业绩，结合国家职业技能标准和企业岗位规范要求，直接认定为高级工以下职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级，不受逐级认定限制。

《通知》还对完善技能人才薪酬分配制度、兑现技能等级晋升人员待遇作出了规定，鼓励多劳者多得、技高者多得。其中还明确，聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。