红网时刻通讯员 何宇华 邓坤 郴州报道

“处分决定下发后，我曾一度感到失落和迷茫，感谢县纪委监委的回访帮助，让我从失落和迷茫中走出来，唤醒了我的初心，重拾了工作干劲，县纪委监委的积极推荐更是让我备受感动和鼓舞。”汝城县44岁的干部李某曾受到党内严重警告处分，是县纪委监委的及时回访教育，让他从自我封闭中调整过来，并奋战在项目建设一线，变“有错”为“有为”，近期李某因工作实绩突出被重新提拔使用。

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，汝城县纪委监委在抓实抓好学习教育的基础上，以“立足纪检监察职能，营造全县风清气正、干事创业、担当有为的政治生态”为主题，四个片区工作组分别深入各乡镇各单位认真开展调查研究，广泛听取干部群众的意见建议，深刻检视工作中存在的不足和问题，重点了解了受处分人员在思想认识、问题整改、精神状态、现实表现等方面的情况。

对受处分的党员干部进行跟踪回访教育，巩固和扩大执纪办案、教育监督的综合效果；对真心认错悔错改错的受处分党员干部给予肯定和关心，帮助他们重新振作起来；对汲取教训、工作积极、实绩突出、群众认可、组织满意的受处分党员干部，影响期满后积极向县委及组织部门推荐重新启用，是汝城县纪委监委近段时间的一项重点工作。

执纪办案决不一“问”了之、一“处”了事

“国庆期间天气连续晴好，很容易发生森林火灾，一定要耐心细致地做好森防工作，确保‘零火情’！”一大早，黄某就带领驻村干部开展森防巡查，对每处的值班人员反复叮嘱，而在刚受到处分时，他完全是另一幅模样。2018年年底，黄某受到记过处分后，一直迈不过心里的坎，感觉在单位领导和同事面前抬不起头，干什么都提不起精神。

“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’。对犯错的党员干部，我们决不能一‘问’了之、一‘处’了事，而应做好后半篇文章，既帮助他们认识和改正错误，又上前‘拉一把、扶一下、推一步’，让‘掉队’的赶上来。”汝城县纪委副书记、县监委副主任何珍良说。

在对黄某的回访中，县纪委监委工作人员与其交心恳谈，帮助其认识错误、汲取教训，勉励其放下包袱、消除顾虑、心无旁骛地做好工作。“我犯了错误，但组织没有把我‘一棍子打死’，对我不抛弃、不放弃，还耐心地开导鼓励……”黄某说，正是回访教育帮他解开了心结，重拾了信心。

“对受处分党员干部积极开展回访教育，就像医生对术后病人进行复诊，看术后效果如何，再有针对性地采取措施，帮助病人尽快康复。”汝城县纪委常委、县监委委员黄义雄说。近期，汝城县纪委监委的90多名纪检监察干部分成40多个小组，对2018年至2019年6月的200余名受处分处理人员进行集中回访，让其正确看待处分处理，感受组织的关怀和温暖。

回访教育必须有的放矢、精准精细

“有的好面子，不能正确对待；有的自诩劳苦功高，知错悔错改错表现不明显；有的单位顾虑较多，对受处分干部不闻不问……每一个案件各有特点，每一个受处分人员的性格履历都不同，这就决定了回访工作必须有的放矢、精细精准。”汝城县纪委监委审理室主任邓敏群说。

2018年10月，汝城县人社局干部朱某因违反工作纪律，受到党内警告处分，受处分后的朱某忧心忡忡，自卑心理严重，无法安心工作。针对朱某上进心强、思想压力大等特点，相关派驻纪检监察组对其个性化施教，量身定制跟踪回访教育方案，鼓励其放下包袱、调整心态、积极作为。受到激励的朱某如释重负，全身心投入到工作中，以他为主策划的大村村“丰收节”成为该县靓丽的旅游名片和该村产业扶贫的重点项目。

为把回访教育谈到点子上、做进心坎里，汝城县纪委监委根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、受处分期间的个人表现等，因人施策、对症下药，做到回访前做足功课，制定回访要点和预案；回访时根据谈话情况做好思想工作，收集有效信息；回访后掌握受处分人员的思想工作动态，评估回访效果。同时，聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况等，压实受处分人员所在单位的主体责任。

严管厚爱并举唤回初心、激发干劲

近期，曾受处分的肖某被汝城县委重新启用任单位副职一事，在该县干部职工中引发热议。“是组织没有放弃我，给了我改过自新的机会，让我继续坚守为民服务的初心，这才有我的今天。”回想起受处分后的心路历程，肖某感触颇深。

“我们不会放弃任何一名干部，就是要亮明‘改了就是好同志’的鲜明导向，进一步唤醒受处分党员干部的为民初心，激发干部职工干事创业的热情。”汝城县纪委副书记、县监委副主任盛钢说。

汝城县是国家级贫困县，贫困人口多、脱贫任务重、攻坚时间紧，做通思想工作后的肖某一头扎进脱贫攻坚一线，偏远的山村抢着去、困难的工作抢着干，工作表现突出。受到组织部门拟提拔肖某任单位副职的意见征询后，县纪委监委的意见非常明确：“通过回访谈话和密切观察，肖某表现突出、成绩出色，可以胜任这一重要岗位。”

学习纪法深刻汲取教训、谈心解压激励担当作为……汝城县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，依规依纪依法处置回访时发现的情况，对改正错误彻底、工作表现突出的，按期恢复党员权利、解除处分，并按规定向所在单位和有关部门推荐使用；对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、监督和管理，确保受处分干部“不掉队”。今年8月以来，汝城县因工作实际突出被重新启用的受处分干部有4人。

目前，汝城县纪委监委正拟定《关于进一步规范受处理处分干部教育管理使用工作的办法》，对回访对象按政治画像“写实”的方式据实写出其在思想认识、工作业绩、群众评价等方面的突出表现，并向同级党委报告。对回访对象的综合评定一式两份，纪检监察机关和组织部门各存一份，作为回访对象评优评先、职级职务晋升的重要参考依据，努力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。