红网时刻通讯员 刘美玲 记者 王义正  实习生 房美娟 桃江报道

“你单位曾某某2018年被开除党籍，按照相关规定，年度考核当年不称职，第二年和第三年不定等次，连续三年不享受奖励性绩效工资。”为维护党纪国法的严肃性，确保纪律处分执行到位，6月至7月，益阳市桃江县纪委监委案件审理室工作人员深入乡镇和县直单位，开展执纪到位情况专项检查。

检查之前，各单位已开展自查自纠，整改发现问题。检查组通过查阅资料、现场检查，对2018年度受到撤销党内职务、政务撤职（降低岗位等级）处分以上人员处分决定的宣布、送达、入档、晋级提职、年度考核、工资异动，以及2019年度各单位受处分人员执纪到位情况，进行全方位、拉网式检查。对检查发现问题召开座谈集中点评、书面通报，并将检查结果作为对各乡镇、县直单位考核的重要依据。

县纪委监委案件审理室主任肖锦介绍，检查组共检查112名受处分公职人员执纪到位情况，发现问题25个，有18名受处分公职人员执纪不到位，已下发《处分决定执行限期整改通知书》《执纪到位情况通报》，倒逼相关单位限期整改。

“我单位文某2019年9月受降低岗位等级处分，处分执行日期为2019年10月，实际执行日期为2019年11月，多发放应减工资537元，根据整改要求，已及时收回。”收到通报后，县卫健局迅速将问题整改到位。

“下阶段，我们将强化对党纪政务处分执行工作法规文件、党纪政务处分执行标准的培训考试，开展执纪到位问题整改‘回头看’，认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，责令相关单位对标整改、举一反三，彰显纪律刚性约束，坚决纠正和防止纪律处分决定执行‘打白条’。”桃江县纪委监委负责人表示。