清风头条丨安乡:“四个结合”做深做实谈心谈话

2022-05-02 22:02:56 红网
作者:谭波浪 彭滔 张英 编辑:肖拓
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红网时刻新闻通讯员 谭波浪 彭滔 记者 张英 安乡报道

“作为新提拔的站长,在工作中一定要坚持原则,勤政廉洁,务实创新。同时,做深做细所管辖工作人员的谈心谈话,注意抓早抓小,防微杜渐,严防廉政工作和业务工作问题出现。”近日,常德市安乡县畜牧水产事务中心(以下简称“畜水中心)党总支书记易红武与新任站长谈心谈话,重申了廉政纪律,明确了廉政责任。

去年以来,安乡县畜水中心创新谈心谈话方式,确保领导责任、政治责任、纪检监察和业务工作监督责任落到实处,取得了良好的成效,谈心谈话广泛深入开展,营造了风清气正的工作环境,促进了全中心干部作风大转变。

随着谈心谈话的制度化、规范化、常态化,该中心通过有计划、分层次、多渠道地开展谈心谈话活动,切实做到谈心谈话全覆盖,丰富谈心谈话形式,切实增强谈话效果。具体做到抓早抓小,日常谈;规定内容,全面谈;明确要求,有效谈。加强对本单位春节、清明节、五一节、工作圈朋友圈生活圈、隐形变异“四风”问题、疫情防控、优化营商环境等主要内容的廉政谈话,班子成员开展谈话148人次,二层股室站所长谈话195人次,纠正苗头性问题4个,化解同志间分歧、误解9次,开展批评与自我批评2次,解决单位干部职工在工作生活中遇到的实际问题10项。

组织谈话与纪律谈话相结合。在谈话内容上,讲明组织上的整体考虑、肯定干部优点和成绩、指出存在的不足,提出工作要求和需要注意的一些问题。对新提拔的干部要求振作精神,增强其在新的岗位上做出成绩的信心和决心。

个别谈话与集体谈话相结合。个别谈话考虑干部的个性,在政治上、纪律上、工作上、生活上的问题,一把钥匙开一把锁,针对性地解决问题。集体谈话面对干部的共性,根据当前阶段性的工作要求,解决面上的问题,差异化的谈话方式充分体现了谈话的灵活性和公平性。

详细谈话与简略谈话相结合。对有苗头性、倾向性的重点对象详细谈、反复谈、深入谈,及时将问题解决在“萌芽状态”;对反映问题突出的,通过下达问题清单、黄牌警告等方式,持续跟踪问效,督促问题整改到位。对因工作原因一次没有谈完的,约时间继续谈;对因日常工作繁忙,白天上班期间没时间的,晚上加班谈;对在一线执法、检查人员不能定点谈的,去一线现场谈或电话谈。随时预约谈话,丰富谈心谈话形式,切实增强谈话效果。

剖析问题与整改问题相结合。坚持问题导向,把思想谈深、工作谈实、问题谈透。以“梳辫子”的方式发现问题,主谈人用心问、细心察,梳理出干部问题清单,并及时加以指正;以“剥洋葱”的方式剖析问题,触及问题里层,剖析问题根源;以“开药方”的方式制定措施,对干部的苗头性问题等开出“处方药”,对工作疏漏之处帮助“打补丁”,对闹不团结的干部解开“小疙瘩”,对骄傲自满的及时“泼冷水”,对状态不佳的及时“扬鞭子”。防止“谈话热、整改冷”等现象,杜绝说做“两张皮”;对整改不力、群众意见仍然较大的,再敲警钟;对不以为然甚至消极抵触的,再约谈警示;对不收手、不知止的干部,依规依纪严肃处理。

安乡县纪委监委负责人表示,谈心谈话要坚决杜绝形式主义、官僚主义,决不能简单一谈了之。谈心谈话要一针见血、有的放矢,做到谈深、谈通、谈透,双向交流,确保问题及时解决。

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