红网时刻新闻记者 刘玉先 长沙报道

4月18日，湖南大学体育馆和湖南师范大学江湾体育馆内，人山人海、摩肩接踵。一场面向全国、盛况空前的春招，在湖湘大地启幕。

当天，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启动大会暨全省联动招聘活动在湖南大学举行。省委书记沈晓明出席并宣布行动启动，省委副书记、省长毛伟明讲话。（详见红网时刻新闻报道《“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动在长沙启动》）

4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启动大会暨全省联动招聘活动举行。

这是继去年在长沙、上海、北京、西安等8个城市开展系列专场招聘后，湖南再次向高校毕业生抛出“橄榄枝”，吸引他们留湘来湘创新创业。

如果说2025年的系列招聘是1.0版本，那么今年全面升级的“智汇潇湘 才聚湖南”行动，可谓2.0版本。

新版本在部门联动、精准对接、综合服务三大维度上实现了系统跃升，将“引才”升级为“引、留、用、服”一体化的全链条生态。

部门联动再升级，提供25.6万个岗位。

让青年才俊愿意来、干得好、留得住，需要多部门的协同发力。

今年，湖南的金融、国资、卫健、发改、工信等17个部门联动，全面归集优质岗位。

截至目前，全省通过“留湘来湘高校毕业生就业服务平台”，共归集7200余家单位的25.6万个岗位。

湖南省人社厅党组成员、副厅长焦华芳介绍，在湖南大学、湖南师范大学的主会场，就汇集了655家用人单位、1.29万个岗位，年薪10万元以上的岗位超过六成。

招聘会现场人山人海。

为了让学子真正留得住、发展好，组织、教育、团委、税务等11部门协同推出“五有”支持政策——有优质的就业岗位、有系统的创业支持、有特色的引才政策、有贴心的生活保障、有综合的服务平台。

同时，发改、卫健、农业农村、文旅、国资等12个部门发挥行业优势，分别组织行业性专场招聘，形成“全省一盘棋、部门一张网”的引才合力。

精准对接再升级，为毕业生引入AI助手。

4月18日启动的招聘活动，联动全省14个市州同步进行，主会场设湖南大学、湖南师范大学，同时，在岳阳、衡阳、怀化分别设置湘北、湘南、湘西片区会场。在全省9所高校举办人工智能、生物医药、先进制造、文旅文创等9场行业性专场招聘。

湘北片区设在湖南理工大学，湘南片区设在南华大学，湘西片区则设在怀化学院。

每场活动，提前发布岗位信息，支持预约报名和一键查询现场展位导览，便于现场精准对接。

“留湘来湘高校毕业生就业服务平台”汇集海量岗位，毕业生可按单位类型、学历要求、意向薪资等维度筛选，还可以通过平台AI智能匹配快速锁定意向岗位。

活动设置了AI数智赋能区。比如湘西片区活动现场，怀化学院应届毕业生王思琪在AI模拟面试区体验了一把，“AI会根据我的简历和求职意向，模拟真实面试场景，给出回答建议和改进方向，对我这种缺乏面试经验的学生帮助很大”。

综合服务再升级，支持“情侣就业”。

记者在湖南大学主会场“逛”了一圈，发现各个招聘活动，都是招聘、面试、签约一条龙推进，从投简历到录用、从入职到交社保，全程都有跟踪服务。

与去年不同的是，今年的招聘活动更加突出面试签约，专门开发了面试小程序，现场设置面试间，免除毕业生奔波等待，对达成招录意向的毕业生现场发放预录用通知单。

招聘现场，湖南师范大学播音与主持艺术专业毕业生戴妍妍，就拿到了一份“冒着热气”的OFFER，她和中联重科达成录用意向。

招聘单位耐心解答毕业生的提问。

今年的引才政策特别提出对“情侣就业”全链条支持，令人眼前一亮。

比如，鼓励企业推出情侣“组合岗”，一方入职则重点服务另一方。在长沙结婚的外地新人，送价值超5999元权益的“星城蜜卡”。

这不仅是政策的创新，更是一种城市治理理念的升级。

既“留住人”更“留住心”，湖南正用充满人情味的政策，为“才聚湖南”写下生动注脚。

如果说“智汇潇湘 才聚湖南”1.0版本是真金白银、真情实感的传统揽才策略的话，那么2.0版本则是从逻辑上进行了结构性创新。

摸清家底、跟踪问效：让每一份期待都有回响。

力求做到“人岗相适、精准匹配”，这是今年系列专场招聘的目标。

要实现这样的目标，摸清家底、掌握需求、跟踪问效必不可少。

据介绍，活动全面启动前，统筹运用多种方式开展调研，覆盖省内外100余所高校、超25万名求职毕业生及1800余家用人单位，形成详实的“人才需求图谱”和“岗位供给清单”。

4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”长沙站“创业面对面”沙龙活动在湖南大学举办。

更重要的是，湖南进一步健全招聘工作的跟踪问效机制，明确用人单位对应聘者的简历审核应在10天内反馈，15个工作日内须确定签约留用情况。

这种“硬约束”的背后，是湖南将“人才服务”细化为可量化、可追溯的制度安排，真正做到让每一份简历都有回音、每一份努力都被看见，让青年人才感受到湖南的诚意。

留才与引才并重：人才不问出处，建功重在潇湘。

既用心留住本地青年人才，又诚心招揽省外英才，让更多青年选择湖南、扎根湖南——这是湖南人才工作的“双轮驱动”战略。

值得注意的是，去年9月的专场招聘主会场放在中南大学，今年的主会场在湖南大学、湖南师范大学，加上全省的“1+3+9”专场招聘行动，省内招聘活动大幅扩容，传递出重视“留才于湘”的鲜明信号。

本土高校毕业生是湖南最熟悉、最贴近的人才蓄水池，留住他们，就是留住了发展的重要根基。

与此同时，省领导还将带队赴广州、杭州、重庆、北京、上海等5个高校聚集的城市，开展定向招才，吸引更多青年人才来湖南就业创业。

此次行动启动前两天，湖南吸引了一批台湾青年前来。4月16日，2026海峡两岸（湖南）青年交流发展大会在长沙开幕。结合“智汇潇湘 才聚湖南”招聘活动，大会面向两岸青年发布955个就业岗位，计划招聘5731人，不少青年当场投递简历。

留才与引才并重，对内留住“根”，对外广纳“贤”，湖南正以最大诚意，展现“聚天下英才而用之”的决心。

确定性：最好的引才策略。

这次“智汇潇湘 才聚湖南”长沙站专场招聘活动现场，湖北大学研三学生刘馨阳看了几家单位并投简历。她是长沙人，“想回家乡发展”。

刘馨阳从武汉专程赶来，这是“智汇潇湘 才聚湖南”行动实施以来成效已显的一个缩影。

据统计，2025年“智汇潇湘才聚湖南”行动，吸引省内外超480所高校、10.5万余名学子参与。

“智汇潇湘 才聚湖南”已连续两年举行。2025年，湖南在国内多个城市进行招聘和宣推，表明了求才若渴的诚意，给国内学子们留下了很深的印象。

湘西片区会场，怀化国际陆港“港培生计划”和“陆港合伙人计划”正式发布。

正如湖南师范大学学生李琛所说的，确定性，是湖南最好的引才策略。

什么是确定性？它不只是岗位的数量和质量，更是政策可预期、过程可信任、结果可兑现的系统保障。

对于高校毕业生而言，求职季面临太多不确定：行业波动、企业变数、城市选择……而湖南正在做的，就是用这种制度化的确定性，对冲个人选择的焦虑。

这同时也说明，“智汇潇湘 才聚湖南”行动需要持续用力、久久为功，要向全国学子传递清晰信号：湖南引才不是“一阵风”，而是“常态化”；不是空头承诺，而是真抓实干。

这样一来，湖南展现出的不仅是诚意，更是可预期的未来。

而“确定性”是最好的预期，也是最亮的引才名片。