清风头条丨零陵区:实施“五亮”工程,打造“清廉学校”

2022-12-20 20:33:02 红网
作者: 李亚平 王义正 编辑:王津
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红网时刻新闻通讯员 李亚平 记者 王义正 零陵区报道

如今,走进永州市零陵区神仙岭小学,人们会惊奇地发现,校园“亮”了。首先映入眼帘的是校门口那写有“清风沐校园,廉洁育桃李”的高雅莲花雕塑;再往里走,是那潺潺流水的“清风莲池”;放眼望去,校园里还有长达50米的“青莲广场”画卷,书香扑鼻的“清风书吧”,生动有趣的“莲娃说故事”,厉行节约,反对浪费的“清风食堂”,精彩缤纷的“清廉文化长廊”,甚至连石头上、花丛里处处都流露出“廉”的气息。据悉,该校以实现“清淳党风、清新学风、清正教风、清净校风”为目标,大力实施“五亮”工程,打造“清廉学校”。

“亮权”:权力公开透明,施政廉洁高效

阳光是最好的防腐剂。为进一步加强学校“小微权力”运行监督,深化党风廉政建设,打造清廉学校,神仙岭小学校就党务、校务、民主决策、三重一大、评优评先、职称评聘、绩效考核、招生分班、学籍管理、财务报账、财务开支、物品采购、伙食管理等工作,梳理出学校系统“小微权力”清单及权力运行流程图,始终保持正风肃纪的高压态势,不断强化清廉学校建设工作中的廉政风险防控。营造风清气正的工作氛围,让小微权力在阳光下运行,教育广大教职工学规范、明底线、强素质,施政廉洁高效。

“亮事”:坚持民主办学,打造阳光校务

针对评优评先、课后服务收支、职称评聘、人事安排、食堂管理、党员积分管理、宿舍分配、文明班级、贫困生资助、阳光分班等师生关注的事务,学校以“阳光党务”“阳光校务”“阳光教务”“阳光财务”的形式进行了公开公示。通过阳光校务,旨在落实公正严明、公开透明、奖惩分明的学校民主办学理念,调动广大教职员工的工作积极性,提升领导班子的执行力、公信力和创造力,提高广大教职工和社会对学校工作的满意度,保证学校内部管理体制改革的各项措施得以顺利实施,推动学校教育事业健康、持续发展。

“亮纪”:开展校务监督,施策精准有道

学校在充分发挥党组织、职工大会、教代会民主监督作用的基础上,成立了校务公开监督委员会,定期召开校务监督月例会,广泛听取群众建议,监督学校“三重一大”事项,即主要监督重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用等事项情况。特别加强食堂管理、校服征订、资金使用、职称评审、师德师风等重点领域的监管,接受家长、教师代表和社会的监督,开展廉洁风险排查,杜绝“微腐败”发生。根据监督反馈的情况与问题,开展自查自纠、整改落实、正风肃纪等行动,对违反师德师风行为进行“零容忍”,确保学校各项政策精准有效执行到位。

“亮规”:完善制度管理,促进公平公正

为全面推进依法、廉洁治校,学校围绕规范决策行为、办学行为、人财物管理行为,加强制度建设。目前学校已完善了《神仙岭学校师德师风考核方案》《零陵区神仙岭小学教学质量奖惩办法》《零陵区神仙岭小学教育教学奖励制度》《零陵区神仙岭小学教师奖励性绩效工资考核分配方案》《零陵区神仙岭小学课后服务课程分配和费用发放标准》《神仙岭小学先进班集体评选方案》《神仙岭学校财务管理制度》等制度,构建起惩防体系的制度框架,扎牢制度的笼子,确保学校各项事务公平公正地落实。

“亮人”:权责清晰明确,引领正气清风

为规范廉洁治校、压紧压实主体责任,学校对领导班子、行政团队进行“亮身份”“亮职责”,梳理履职清单,明确责权范围,自觉接受群众监督。同时,学校还在教师队伍中进行“亮典型”“亮问题”。大力宣扬优秀教师先进事迹;严肃查处教师有偿家教、违规补课、收受礼品礼金、违规参加“谢师宴”等问题。用“身边事教育身边人”,学习典型促成长、正视问题找差距,引领学校正气清风。

据悉,神仙岭小学自建校以来,始终坚持廉洁治校的办学思想,2016年获评“永州市廉洁文化示范学校”;秉持“党建+师德师风相融互促”办学理念,2018年获评永州市名校,2021年获评永州市中小学党建示范点。

“百年大计教育为本,育人之基清廉为要。学校将持续深入推进‘阳光公开,彰显担当;民主决策,共谋发展;依法治校,恪守廉洁’的清廉学校建设,将清廉文化渗入学校教育全过程各方面,不断擦亮校园清廉底色。”学校校长蒋逢新表示。下一步,学校将持续加强师德师风建设和廉洁文化教育,深植廉洁因子;通过实施“五亮”工程,进一步压紧压实责任链条,完善监督体系,全力打造“清廉学校”,巩固发展清淳党风、清新学风、清正教风、清净校风的学校政治生态。

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