红网时刻新闻6月6日讯（记者 汪衡 通讯员 罗文娟）“要把这次谈话当作一次警醒、一次鞭策，作为单位‘一把手’，要切实担负起管党治党第一责任人职责……”日前，蓝山县纪委监委相关负责人对某乡镇“一把手”近期履职情况进行谈话，督促其扛起责任，积极作为。

像这样通过监督谈话传导压力，已经成为蓝山县纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督的常态化举措。

“我们坚持关口前移，抓早抓小，通过谈话进行廉政风险提示提醒，督促‘一把手’及时纠正和解决管党治党、履行双责、廉洁自律、等方面的苗头性、倾向性问题。”蓝山县纪委监委相关负责人介绍，蓝山县制定加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单、对单位“一把手”进行提醒谈话的工作制度，明确谈话工作要求细化谈话工作举措，推动监督谈话常态化、规范化、制度化。

为提升谈话针对性，谈话前，县纪委监委定期对单位的日常监督、信访举报、巡视巡察、处理问责等情况进行统计，结合交通、民政、教育、国土等行业领域特点，对违纪违法类别、行为、职级等方面进行综合分析、“把脉问诊”，全方位、多角度摸清“一把手”廉情底数，量身定制个性化谈话方案，让谈话“谈到点上”。

谈话过程坚持谈出“辣味”，面对面指出、点对点剖析单位“一把手”在落实全面从严治党主体责任、履职用权、推进高质量发展等方面的短板弱项，提出意见建议，开出整治“良方”，做到小病即治、小错即纠。同时结合同类案件进行纪法讲解，准确把握从严管理与激励担当作为的关系，让谈话对象既受教育，又受鼓舞。

谈话后，做好谈话“后边篇文章”，趁热打铁开展整治。梳理谈话中指出的问题形成风险问题清单，将整改落实情况纳入日常监督、专项监督重要内容，全程进行跟踪督办，形成闭环管理，督促整改做实做细，推动“严于律己、严负其责、严管所辖”落到实处。

今年以来，蓝山县纪委监委提示提醒有苗头性倾向性问题的“一把手”7人。

“我们将不断探索‘一把手’和领导班子监督机制，聚焦关键少数，提升监督效能，用抓‘关键少数’管住‘绝大多数’，促进全县政治生态持续向好。”蓝山县纪委监委相关负责人表示。