红网时刻新闻记者 凌雨晴 通讯员 郭芬辉 湘潭报道

分批推动成立产业链党委12个，新建两新党组织72个，探索新建新业态新就业群体党支部9个，新增40家省市县和行业标杆党组织，市本级新发展党员513人……

2023年，湘潭市委两新工委切实加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，坚持党建引领两新组织高质量发展，创新开展两新“湘”当红活动，以高质量两新党建推动经济社会高质量发展。

以政治引领铸魂，强化补钙增肌

一面鲜红的党旗，能让全部力量为之凝聚；一面鲜红的党旗，可为两新组织发展道路指明方向。

2023年，湘潭市委两新工委强化政治引领，结合两新组织特点，采用小型分散、灵活简便、线上线下相结合的方式深入开展学习，进一步筑牢思想根基。

在全市两新组织开展“立足岗位作贡献”、承诺践诺活动，发动两新党支部结合实际办实事1421件、党员立足岗位做力所能及的好事7541件；设立“党员示范岗”“党员责任区”1106个，组建“党员突击队”“党员服务队”310个，在企业技术攻关、市场拓展、节能增效等方面冲锋在前，为后疫情时代两新组织高质量发展提供有力保障。

同时，聚焦检视整改，扎实开展“走找想促”活动，引导两新组织党员深入车间班组、服务对象进行调研，广泛听取意见建议，检视剖析存在的突出问题并牵头领办整改。开展“我为发展献一计”活动，组织党员结合岗位实际，提出改进技术、提高效率的办法建议5068条、解决问题920个。

以创新活动聚力，焕发勃勃生机

要说2023年两新领域最“火”的是什么？那非两新“湘”当红”活动莫属。2023年，全市两新组织围绕学习“湘”当红、组织“湘”当红、发展“湘”当红、服务“湘”当红四大内容，开展了一系列卓有成效的活动，成为了全市两新党建工作的“一项特色点”“一张金名片”。

《金龙集团党建实践与感悟——如何帮助员工跳出“小我”思维 书写“大我”人生》《感党恩 念党情 跟党走——我们世世代代跟定共产党》《非公党建与生产经营同频共振》……2023年，一堂堂由两新党组织书记结合自身经历与感受讲述的优质党课在莲城大地引起不小反响，为两新组织党员带来了“精神食粮”。

“党课走两新”推进学习“湘”当红。围绕党的二十大精神、两新党建基础知识、企业经营管理等内容遴选出20堂优质党课，采取基层党组织点单、入选授课人接单的形式，在全市两新组织开展巡回授课90余场，有效解决了两新组织集中听党课难、缺乏优质党课资源等问题。

标杆引领推进组织“湘”当红。持续开展标杆党组织创建，在已创建140家省市县三级标杆党组织的基础上，新增标杆党组织40家；深入开展标杆引领“党建一帮一”活动，140对结对党组织联合开展专题学习、红色教育、主题党日活动389次。召开两新系统“七一”表彰大会选树先进典型，对20名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、15个先进基层党组织、10名支持党建工作优秀企业家予以表彰；向省委两新工委推送两新组织党建工作典型案例5个。

以“两新”引“两新”推动发展“湘”当红。充分发挥两新组织资源优势，全面开展各类招商引资、招才引智活动，指导工商联、民政局、市场监管局、教育局行业党委分别牵头开展“以商招商”“以会招商”“以企招商”“以学招商”活动；以“一链条一组织”模式推动产业链党建，搭建“1+X”组织体系，成立产业链党委12个，指导工信局行业党委开展“以链招商”活动；全年组织各类招商引资活动89场。发挥湘潭高校资源丰富优势，指导人社局行业党委组织开展“才聚莲城”等活动，引导大学生留潭回潭来潭创业就业，全年开展产学研对接、就业招聘、人才引进等活动88场次，参与企业5659家次，引进和推荐引进项目146个。

用暖心贴心聚力，服务新兴领域

“红色驿站”服务升级、组建暖“新”帮帮团、组建志愿服务队……2023年对于湘潭新就业群体是暖心的一年。116个“红色驿站”里，不光有阅读休息室、茶水间、充电器、便民医药箱等暖心设施，暖“新”帮帮团还带来了法律援助、健康体检、安全培训、就业指导等“清单式”服务，快递、外卖、网约车、货车司机等新业态新就业群体党员有了“家”的归属感。

按照“聚焦新业态领域抓实两新党建”的要求，2023年市委两新工委进一步夯实基础、优化服务、融入治理，助推新就业群体党建高质量发展。

不断夯实新业态党建基础。“以点带面”组建霞光社区新就业群体党支部，服务城市中心区新业态从业人员；“以点带线”组建“先锋司机之家·红色驿站”党组织，服务重点运输线上货车司机；“以点带链”组建汽车产业链、医药物流产业链等党组织，服务产业链上新就业群体；“以点带片”组建万楼青年码头党支部，服务新建商业片区党员；“以点带电”成立长株潭大市场党支部，服务新业态电商党员；实现新业态延伸到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。

不断优化红色驿站服务功能。完善全市116家新业态新就业群体红色驿站运行管理机制，不断丰富红色驿站功能，全方位服务新就业群体34000余人次。开展红色驿站星级评定，评定“五星”红色驿站5家、“四星”“三星”红色驿站共20家，以示范样板带动红色驿站服务整体提质升级。以红色驿站为联络点组建暖“新”帮帮团，为2000多名新业态从业者提供法律援助、健康体检、安全培训、就业指导、技能培训等服务，走访慰问新业态党员383人次，帮助解决急难愁盼问题85个。

不断推动融入基层治理。突出共建共治共享，引导新就业群体积极参与基层治理。社区党组织与新业态站点签订共建协议，组建新业态志愿服务队；构建“社区+网格+新业态”三方联动平台，吸纳新业态人员担任“流动网格员”，上报有价值信息8600余条，协助解决各类问题隐患287个；制定参与基层治理、志愿服务积分奖励制度，开展“先锋骑手”“最美劳动者”评选，激励引导新就业群体实现自身价值。

所有过往，皆为序章。 2024年，湘潭市委两新工委将继续发扬敢闯精神，严格按照省委、市委有关工作要求，巩固主题教育工作成果，进一步加强“三新”领域党建工作，持续推进两新“湘”当红活动走深走实。