编者按：2014年最后半个月，是年休假最后的一趟末班车了。那么，在此提起国家法定年休假，你是醉了？还是痛了？红网推出年休假特别报道：

　　相关链接：红网调查：年休假，你休了吗？
　　
　　系列报道
　　年休假(2)：近七成网友没休年假 近九成人不敢或不知维权举报
　　年休假(3)：年休假制度落实差 职工可投诉举报
　　年休假(4)：湖南省人社厅：休年假需服从单位安排 自动放弃无补偿
　　年休假(5)：专家呼吁：带薪休年假常态化 落到实处需法律支持

　　红网长沙12月17日讯（记者 黎鑫）还有13天，2014年将与我们挥手告别。为了不带着“遗憾”进入2015年，很多上班族正在大部队追赶年休假的“末班车”。逾期不补、过期作废，年休假，谁都想一次爱个够。
　　
　　然而，也有一些“全勤”员工由于工作繁忙或者单位制度缺陷，导致年休假仅仅存在于“员工手册”或者一份未知的期许上。上自己的班，看别人年休，他们早已“累觉不爱”。
　　
　　如果休长假会让部门很为难
　　
　　胡女士是长沙市八一路某星级酒店员工，她于2004年进入该酒店工作，10年间，从一名服务员成长为部门主管。
　　
　　“我从未休过年假，感觉它不存在一样。”胡女士介绍，她们酒店员工手册第五章第三十三条明文规定：员工连续工作满1年以上可享受年休假。工作年限不满5年的，休假5天；工作年限满5年不满10年的，休假7天；工作年限满10年不满20的，休假10天；工作年限满20年以上休假14天。
　　
　　按照她的工作年限，目前她每年可以享受7天的年休假。但胡女士却称：“我们部门人手少，如果我休长假会让部门很为难。”
　　
　　刚进酒店时，和很多员工一样，胡女士压根不知道年休假是一项什么福利，还以为就是国家法定的春节7天假日。她没有仔细阅读员工手册，酒店管理人员也没有提醒员工享年休假的相关事宜。
　　
　　因此，年休假一直默默地存在于员工手册上。
　　
　　“我们做服务行业的已经习惯了，只要能够休足法定节假日就已经很满足了！”胡女士说，她们酒店共有员工300余人，每年休年假的人不会超过30人，而且多以老员工为主。
　　
　　周末都没有的工地不奢谈年休假
　　
　　如果说胡女士工作10年从未休年假很感伤，那么在建筑工地项目工程部上班的袁先生就更加感伤了，因为他们连谈论年休假的资格都没有。
　　
　　“工地上连周末都没有，哪还有什么年休假咯。”袁先生直言，他们的假期很简单：每年20天探亲假，回家路途时间另算，工作时间长的员工有25天。他一般会将20天探亲假分两次休完，其余时间都在工地，包括国家法定节日在内。
　　
　　“我们要赶工程进度，休息时间长了怕误了工期。”袁先生说，他们项目工程部的人每年还有探亲假可休，然而工地上的工人就只能按月休息一两天的时间了，“工地很现实，不干活儿就没钱！”
　　
　　由于长期与家人分离，袁先生打算过完年后，重新找份工作，“工地太烦人了。”
　　
　　年休假一到年底自动清零
　　
　　年休假对于IT行业的张女士来说，是一种难以言说的痛。
　　
　　“国家的制度虽好，没人执行也空的。”张女士在长沙一家IT公司当文秘，现在她按照公司的规定，可享受每年7天的年休假，但是因为工作一直太忙，她从没休过，公司也没有任何补偿。
　　
　　然而，最让她感到无奈的是，眼看这一年就完了，而一到年底，她的年休假便被自动清零了。
　　
　　“劳动部门如果能够加强监管，促进用人单位将年休假补偿制度落到实处就更好了。”张女士认为，既然国家规定了员工有享受年休假的权利，那么员工就该维护好自己的合法权益，用人单位未能履行国家相关制度就该受到应有的惩罚。