红网张家界站5月10日讯(通讯员 郑宏玉 刘豪 )“这个小手册好，知道了上班时间哪些该做，哪些不该做，给干部言行举止划出了底线和硬杠杠。”近日，桑植县委组织部干部小王向笔者介绍到。为切实加强干部作风建设，桑植县机关干部均收到了一份“红色手册”，这是该县加强干部作风建设所亮出的又一实招。

　　为认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“九项规定”、市委“十项措施”，桑植县结合实际，在充分调研的基础上，以县委的名义出台了《桑植县作风建设问责办法(试行)》(以下简称“办法”)。该办法适合对象为全县党政机关、企事业单位、人民团体等全体工作人员，办法对干部作风建设问责做出了明确规定：对违反工作纪律，违反厉行节约原则，违反公车配备使用，损害经济发展，违反网上政务服务和电子监察系统应用，违规开展公务活动，敷衍失职，不密切联系群众等8个方面42种情形都将被问责。同时，还加大了干部作风建设问责处罚力度，对干扰、阻碍调查处理，打击、报复、威胁办案人及其他相关人员，弄虚作假、隐瞒事实真相等情形从重从严问责，并提出组织处理和纪律处分可合并使用，对涉嫌犯罪的，将被移送司法机关依法处理。

　　干部作风能否得到转变，跟踪问责是关键。为此，该县从纪委、监察、组织、人社、电视台等单位抽调专人成立了干部作风建设督查小组和跟踪监督小组，采取明察暗访、随机抽查等方式，不定期深入到机关单位服务窗口、茶楼、酒店、宾馆、农家乐、休闲娱乐中心等地进行跟踪、曝光，对干部违反规定的，由纪检监察机关和组织人事部门按照权限和程序介入调查，由县纪委、组织人事部门等依规问责。同时要求各级各部门建立健全作风建设长效机制，确保问责常态化，切实促进干部作风大转变。