护士临时工：“转正”之路漫漫

　　5·12国际护士节来临之际，常德市护士的生存状况怎样？5月10日，记者在市城区几家医院调查发现，各家医院的管理人员对自己医院护士的收入都讳莫如深。有的工作人员坦言，怕公布了自己医院的护士工资以后会引起同行的关注，甚至招来妒忌。也有医院表示，医院工作人员的工资太少了没面子，还不如保密。记者只能通过朋友介绍了解她们的收入情况。

　　“护士这个职业对女孩子比较有吸引力，但每一个当了护士的人都有说不出的苦。”市城区某医院护士说。她告诉记者，因为医院的效益一般，正式护士收入基本在2000元至3000元之间，但是临时聘用护士收入只有1000多元。各个护士因为入行先后、所属医院、科室不同等多方面的原因，收入水平参差不齐，好的医院也有5000元左右。“一般医院的护士都是三班倒，8小时不停地跑来跑去，工作很辛苦。有的病人对医生不满，但又不敢对医生发脾气，只好把怨气都撒在护士身上。前不久，一名五保户还借着酒气打了一名护士。”该护士介绍说。

　　而在另外一家医院，十几名护士“临时工”正在与院方交涉，目的是让自己尽快转正。“为了转正，我们等了几年了，每次节假日加班都是我们，脏活累活都是我们，但工资最低的也是我们。那些正式在编的护士很少加班值晚班，但她们的工资却比我们高出一倍多。”一名护士满脸委屈地向记者倾诉。

　　“行情”虽好，就业也难

　　记者在调查中发现，护理专业毕业生就业“行情”虽然比较好，但不同学历层次的毕业生，就业情况也不平衡。前不久，一位毕业于某卫校的女生，先后向市城区几家大医院求职，但都吃了“闭门羹”，被拒绝的理由都是：中专生不考虑，只要大专和本科。市卫生局有关负责人告诉记者，近年来，大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，普遍只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，这是护理专业毕业生就业中出现的一个新动向，其中生源为初中毕业生的5年制大专最吃香。

　　8000余名护士开展优质护理

　　市卫生局相关负责人向记者介绍，目前，常德市护士数量约8000人，每年新注册护师1000人左右。医院第三方满意度调查显示，病人对护理工作满意度为98%以上，患者对护理工作的整体评价度高。在去年全省优质护理考核中，常德市获先进病房3个，先进个人7名；去年9月，在全国女职工岗位创新技能大赛湖南赛区选拔赛中，常德市代表队获团队组织奖及重症监护单项奖第三名的好成绩。但同时也存在护士配置不足的问题，护士缺口成为推行“优质护理服务示范工程”的障碍；护理人员素质参差不齐，医院新进护士多，临床一线带教压力大，岗位培训任务艰巨，这些都无疑制约了医院的发展。