昨日，在银盆岭街道银星社区共产党员民情联络室内，省委常委、市委书记易炼红正与社区老党员进行交流。周柏平 摄

　　●树立“重德、重才、重业绩、重公认”的正确选人用人导向，让选人用人经得起时间、群众的检验，广泛聚集正激励、正能量、正活力。

　　●以发展论英雄、凭实绩用干部、按贡献排座位，选拔重用那些忠诚履职、勤奋敬业、务实进取、敢于担当、乐于奉献的干部。

　　●坚持“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，构建“干部能上能下”、“不换状态就换人”的机制。

　　——易炼红

　　本报讯（记者 岳冠文）“聚天下之才，共推长沙发展。”昨日，省委常委、市委书记易炼红在专题调研组织工作时强调，长沙要成就更好更快发展的伟业，实现“六个走在前列”的目标，关键靠班子，关键靠队伍，关键靠干部，要凝心聚力、广纳人才、选贤任能，为实现目标提供坚强组织保障。市领导程水泉、李军参加调研。

　　服务群众工作还有哪些空白？基层党员干部工作生活有没有困难？易炼红对这些问题一直牵挂在心。他专程来到银盆岭街道银星社区，面对面听取基层干部群众的意见。

　　“社区有多少困难户？”“群众反映困难几天能够办结？”易炼红问得十分详细。

　　“社区现在有22户困难户，社区干部特意排了班，定期轮流上门服务。群众投诉我们限定在7个工作日内办结。”社区党支部书记吴小燕答道，她在基层工作了16年，对辖区情况十分熟悉。

　　74岁的陈伍美老人是一名老党员，退休后义务在社区讲党课，还参加了义务巡逻队，陈老已经成为社区居民最贴心的人。易炼红嘱咐陈老在发挥余热的同时也要保重身体。

　　“正是有这样一群始终充满激情、默默扎根基层的党员干部，我们的工作才能赢得群众的信任和支持。”调研中，易炼红向基层干部们表达敬意，送上问候。他说，各级领导干部和组织部门要始终注重以发展论英雄、凭实绩用干部、按贡献排座位，选拔重用那些忠诚履职、勤奋敬业、务实进取、敢于担当、乐于奉献的干部。

　　近年来，长沙高新区通过实施人才强区战略，吸引各类海外人才超过1万人，“磁铁效应”不断显现，大批海外高端人才纷至沓来。

　　在长沙高新区国家海外高层次人才创新创业基地，有关负责人告诉易炼红，国家外国专家局今天正式派驻工作人员进驻基地，开通了服务外籍专家的绿色通道。高新区内的圣湘生物有限公司就是由留美博士戴立忠创办，企业自主研发的肝炎检测试剂等产品市场反响非常好。在详细询问企业生产经营和科技攻关等情况后，易炼红欢迎戴博士等海外人才来长发展，并表示长沙市将不遗余力地为来长人才创造良好发展环境。

　　调研中，易炼红与市委组织系统干部职工进行了专题交流恳谈。在听取大家的意见和建议后，易炼红对近年来全市组织系统围绕大局抓班子、建队伍，着眼长远聚人才、育人才等工作取得的成绩给予充分肯定。“一定要树立‘重德、重才、重业绩、重公认’的正确选人用人导向。”易炼红说，要确保选人用人导向正确，始终坚持公开、公平、公正的原则，不搞“唯票取人”，真正做到“选准、用顺”，让选人用人经得起时间、群众的检验，以正确的用人导向广泛聚集正激励、正能量、正活力。

　　易炼红强调，组织工作责任重大，使命神圣，长沙要保持当前经济社会发展的良好态势，实现省委、省政府交给的“六个走在前列”的重任，离不开坚强的组织保障。要严格规范干部选任的标准和程序，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，扩大选人用人视野，真情关心爱护基层干部，不拘一格地发现、使用人才；要创新干部管理，做到“严格教育、严格管理、严格考评、奖惩分明”，坚持“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，构建“干部能上能下”、“不换状态就换人”的机制；组工干部队伍自身建设要始终走在前列，毫无保留地忠诚于党和人民、忠诚于党的事业，做到讲党性、重品行、当表率，着力建设一支忠诚型、善学型、勤廉型、创新型的队伍。