红网郴州站6月17日讯（郴州日报记者 刘振）“我上班因路上堵车晚到公司5分钟，没想到被扣了200元的工资。”6月13日，在香雪路风采足浴城上班的李某向市长热线（12345）反映此事。

　　据李某介绍，她在香雪路风采足浴城上班，每月2000多元的工资。近日，因堵车晚到公司5分钟，没想到竟然被扣了200元的工资。“公司对员工很苛刻，动不动就罚款，很多同事因为迟到几分钟被罚款过！”李某对此非常不满，但风采足浴公司给出的答复是，公司不会人性化对待员工，公司规章制度规定迟到是必须罚款的，这样做是要员工养成不迟到的习惯。

　　“员工每月工资才2000多元，迟到5分钟竟然被扣200元，显然不妥当。”湖南和润律师事务所刘岳律师认为，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此不能说是合法的。
刘岳律师表示，李某可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，当然，公司员工亦可以申请劳动仲裁，要求退回款项。

　　那么企业这种做法是否合理？记者就此咨询了北湖区人力资源与社会保障局劳动监察大队工作人员。该工作人员表示，依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。

　　该工作人员还建议，企业面对员工的迟到问题，不应仅从经济处罚一个方面进行处理，而应当完善企业的管理及制度等。比如，制定合法有效的规章制度，结合使用全勤奖、绩效工资等手段进行奖惩，合理规定上下班时间等方面处理问题，以构建和谐的劳动关系，促进企业良性发展。