红网衡山站6月24日讯(分站记者 汪洋 李佳辉)近日，衡山县部分机关单位门口，由县组织、纪检等部门组成的暗访组，对上班迟到的机关领导干部进行如实记录，对部分单位服务窗口到岗和工作情况进行检查，并向全县通报。这是该县开展的作风建设的一项举措。

　　今年5月以来，衡山县以深入贯彻落实党的十八大精神为总揽，在全县组织开展“转作风、抓关键、解难题、见实效”专项活动，着力建队伍、转作风、优服务，为建设 “美丽衡山”凝聚强大合力。

　　开良方打造清廉队伍

　　6月2日，衡山县800名正副科级实职干部参加了全县“转作风、抓关键、解难题、见实效”专项活动理论闭卷考试，考纪严明。“没想到县委书记亲自巡考。”一位教育系统干部发出了这样的感慨。

　　打造一支清廉的干部队伍是做好各项工作的前提。衡山县制定下发了《2013年全县作风建设工作目标任务分解表》，对全年作风建设10项重点工作任务进行细化分解，明确了牵头单位和协办单位。同时，该县出台了《关于进一步严明工作纪律、改进机关工作作风的十二条禁令》、《衡山县党风廉政监督员管理办法》，进一步加强对机关干部的廉政监督。该县还统一推广实施了《衡山县优化经济社会发展环境民意测评实施办法》，突出风险提前防范，探索干部监督新模式。目前，县纪委编印一套《廉政风险干预手册》，发给有关干预对象，实施主动干预提醒。

　　转作风拉近干群距离

　　转变作风，领导带头是关键。县领导率先深入到田间地头、企业车间，特别是到条件艰苦、问题较多、困难较大的农村和企业，帮助企业解决实际问题，是为全县广大党员干部深入开展“转作风，作表率”的必要之举。

　　机关单位纷纷改进作风拉近干群距离，把群众满意作为转变作风的标准。如在长江镇，以开展电话民调，聘请民间顾问等形式，深入推进“转作风”专项活动。他们一方面由办公室、司法所负责拨打村民电话，逐户了解村民困难，征询村民意见，记录反馈信息，另一方面对于迫切需要解决问题的，及时组织包村干部上门说明情况、解决问题。前段时间，该镇阳田村五保户熊鸿发因经济困难无钱交纳电费，导致家中停电，得知这一信息后，下村干部彭华在第一时间顶着炎炎烈日，到镇农电站联系协调，迅速恢复其供电。

　　目前，该县已有1056名领导干部参与“进村入企”活动，走访群众2000余户，召开民情座谈会221场，发放公开信2000余封、调查问卷1500余份，收集群众意见建议1310余条，形成调研报告85篇。经过一段时间的工作开展，干群关系明显得到改善，“鱼水效应”愈发彰显。

　　抓落实推进地方发展

　　“干部用实绩说话、项目为干部说话”。衡山县在作风建设中制定下发了《衡山县进一步提高机关效能和优化经济发展环境的实施意见》，强力推进阳光行政，大力推进简政放权，建立公共服务平台，开通“12345”热线，实现“一个号码找政府”。以严格过硬的措施抓好落实，以雷厉风行的作风抓好落实，以掷地有声的执行力抓好落实。

　　廉洁高效的政务环境不仅让百姓满意，企业称赞，更使衡山成了一块投资的热土。5月24日，世界500强之一的富士康科技集团配套供应商宏达威环保清洗剂项目与衡山县经济开发区管委会成功签约，正式落户衡山工业园。该项目计划总投资2.5亿元，一期投资将达1亿元，一期项目建成后可实现年产值1亿元以上，解决就业岗位200个，年创税收500万元以上。该公司董事长熊清玉谈起该项目的成功签约，主要是衡山县用过硬的作风抓好招商引资和项目建设，县经济开发区管委会按照对投资者的承诺提供了及时、主动、优质的服务。