(永州市坷峰服饰有限公司董事长陈为春)

　　红网见习记者 黎鑫 永州报道
　　
　　10年前，陈为春在浙江杭州开了一家服装生产工厂，员工多半是他湖南永州的老乡。随着时间流逝，这些追随他多年的员工因为牵挂家庭、归属感不强等原因，频繁往返于永州与杭州之间，这让陈为春看在眼里，急在心里。
　　
　　“员工上班心思不集中，花在回老家路上的车费也不少。”2010年，陈为春作出了一个大胆的决定，他将杭州的服装工厂搬回永州，改名永州市坷峰服饰有限公司，不仅解除了老员工的后顾之忧，也带动了永州下岗职工、家庭主妇等人员的就业。2012年，公司销售额达8000余万元，上缴税收280余万元。今年，公司新增了4条生产流水线，员工增加130余人，预计销售额将突破1亿元，上缴税收近400万元。
　　
　　一切以员工的利益为核心，这是陈为春在公司管理过程之中一贯坚持的原则。他介绍，公司女员工较多，占员工总人数的90%，她们的年龄在40岁至50岁之间，大部分是当地离退休妇女或农民。公司不仅给她们签订劳动合同，购买医疗和工伤保险，还为她们提供住宿和中晚餐。员工的工资也比永州市同类行业的标准每月高出近300元。
　　
　　“考虑到有些员工家里有老人和小孩需要安顿，公司对于我们员工的考勤很宽松，请假制度也很人性化。”员工张女士对公司人性化的管理制度充满感激。
　　
　　蒋玉林是永州市坷峰服饰有限公司流水线上的一名普通员工，今年3月开始上班，之前她一直在江浙一带的沿海城市打工。“在这里上班能够照看有老有小的家庭，待遇也还可以。”她说，每天的工作时间为近10个小时，工资近2500元每月，加班工资另算，不比在外打工差。
　　
　　由于受生意冷暖的影响，冷水滩区的服装生产公司经常出现员工没活干的情况，陈为春说，永州市现有几百家服装生产公司，“有些公司来了订单就拼命让员工加班加点赶货，没订单时就打发他们回家休息。”这种情况，在永州市坷峰服饰有限公司很少出现。
　　
　　“我们公司的产品主打国外市场。”陈为春说，他们公司60%的产品销往巴西，40%的产品销往阿联酋，产品订单比较稳定。同时，为了拓展公司的业务，陈为春还经常接纳一些国内服装设计公司的订单，双管齐下，员工不用担心没活儿干。
　　
　　陈为春细致、务实的工作作风得到了员工的认同和赞许，他们之间不局限在上下级和雇佣关系，更多的是朋友关系。“企业交给这些员工我非常放心，现在我老家正在竞选村长，我打算试一试。”谈起自己今后的发展方向陈为春说，自小在农村长大的他，对家乡有一股难以割舍的情怀，他想把这些年在外面打拼的工作经验带回家乡，带领乡亲们共同致富。