红网长沙县站8月5日讯(分站记者 陈登辉)8 月2 日,两位从事多年公共管理研究的专家来到长沙县,就长沙县政府的绩效管理模式进行了探讨。长沙县委书记、长沙经开区党工委书记杨懿文,县委常委、组织部长、统战部长周志远出席座谈会。
长沙县目前的绩效考核分为“工作目标”、“社会公认评估”、“自身建设”三大模块。这个考核体系的科学之处,在于其提现了差异性、发展性和民主性。在业务的考核上因地制宜,根据各镇街的实际情况进行分类考核;同时淡化GDP 考核,加大生态环境考核力度,在发展经济的同时留住了青山绿水;在社会公认度评估上,采取360 度的多维度评估,保证了“民声”能够充分体现在考核上。
座谈会上,来自兰州大学管理学院的尚虎平教授和来自美国罗格斯大学的公共管理学博士于文轩高度评价了长沙县的绩效管理模式,一致认为值得在全国推广。
“绩效管理就像老师带一个班,学习成绩和日常表现就是考核指标,重点是抓好前5 名和后5 名,把前5 名树立成标杆,后5 名做成反面教材,这样才能让中间部分的同学找到方向,推动整体的进步。”座谈会上,杨懿文用一个生动形象的比喻诠释了长沙县政府绩效管理模式的精髓。他表示,下一阶段,长沙县将继续细化绩效考核指标,让项目考核成为绩效考核的重要依据。
来源:红网
作者:陈登辉
编辑:王津
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