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众多揽才的单位中，长沙青松老年公寓显得尤为积极。虽谈不上战略性新兴产业企业，但该老年公寓早已定好展位，积极揽才。招聘会现场，每当有求职者经过，工作人员都不忘带上一句“来看看我们单位的招聘信息吧”。招聘会承办方湖南人才市场长沙市场相关负责人透露，老年公寓来省展览馆揽才还属第一次，随着老年产业发展壮大，估计今后还会有类似的单位现身招聘会。
“我们这个行业人才难招啊。”长沙青松老年公寓社工部经理郭广惠郭广惠认为，由于大家对社会养老认识不够，愿意投身于养老事业的人很少，招聘会开始2个小时了，才收到2份简历。他介绍，其单位属民营性质，目前有员工20多人，但床位规模已达到160个，且经常是满床现象，“单位接下来还会扩大规模，床位有望增至1500个”。
实际上，养老产业已经逐渐迈向朝阳时代，为何求职者积极性如此不高？这从该老年公寓单位开出的工资待遇可看出端倪。
养老顾问1200+提成+奖励，前台接待1500-2000+奖金，推广经理1600+提成+团队绩效+奖金……来自长沙民政学院的小胡所学专业与服务业有关，但看到这家老年公寓标出的“价码”，小胡坦言“没有动力干下去”。
“其实工资低只是一方面，最主要的还是意识问题。”郭广惠觉得，尽管老年公寓发展前景可观，但是人们的意识总是打不开，“以为我们就是伺候老人的，所以就有相当多的人都不愿意来老年公寓工作”。郭广惠说，虽然单位床位紧张生意很好，但实际上很难赚到钱，他希望大家能加深认识，消除偏见，共同为推动老年服务产业发展出力。
来源：红网
作者：刘容
编辑：何冰
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