红网长沙县站10月24日讯(分站记者 寻芳)实际月平均工资与劳动合同约定的月工资不一致，遇到劳动争议纠纷时，个人工资应适用何种标准?单位未给参保，发生工伤怎么办?记者日前从长沙县人社局获悉，今年1-9月，劳动仲裁立案共218起，已办结案152起，其中工伤待遇案件68起。立案案件调解98起，调解结案率达45%.

　　来自永州的20岁胡某，去年9月14日到某塑料有限公司谋得一份工作，9月21日签订合同，10月29日不幸发生事故，食指被切掉一小截。送入医院治疗50多天，后被认定为工伤，并经过劳动鉴定，伤残九级。然而，公司却未及时给胡某办社保，虽然承担了医疗费用，但未支付任何工伤保险待遇。

　　胡某申请劳动仲裁后，县人社局劳动人事争议仲裁院受理此案。根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在调查取证过程中，仲裁员发现，该公司劳动合同上约定的月工资是1300多元，而实际发放给胡某的是2000多元。处理此案的仲裁员介绍，“两者不符时，应以实际发放的工资数额为标准支付待遇。”

　　后经过调解，该公司向胡某支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿等费用共6万元。

　　长沙县人社局劳动人事争议仲裁院提醒，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要建立劳动关系，哪怕是第一天发生工伤事故，而用工单位未参保的，工伤待遇也应由单位承担。所以，用人单位最好在用工之日起即给员工参加保险，避免一旦事故发生，可能面临的巨额赔偿。”

　　另据其介绍，目前全县劳资纠纷数量成增长趋势，“在办案过程中，我们倡导‘以调解为主、仲裁为辅’的原则，在提高仲裁办案速度和质量的基础上，进一步和谐劳资关系。”此外，继去年在所有镇街建立基层劳动争议调解组织后，今年督促500人以上职工企业成立劳动争议调解机构，受理辖区劳动争议案件，“让一些小的矛盾、争议在基层和企业内部得到解决，实现50%以上案件在基层调解组织处理的目标。”