本报11月19日讯（通讯员 刘彩娥 刘娟）笔者今天从通道侗族自治县人民检察院了解到，该院通过创优人才凝聚环境，破解人才流失难题，近3年招录新干警11人无一人流失。

　　通道侗族自治县地处湘、桂、黔三省（区）交界之地，是典型的老少边穷地区。针对边远地区基层检察院在招录过程中经常遇到生源少，报考人员不足等问题，该院下大力气创新人才招录思路，在坚持公开、平等、竞争、择优原则的同时，在招录新干警时有针对性地倾向本民族、本地区考生。近3年招录的人员中，该县本地人占40%，少数民族干警占80%。尤其今年，在招录新进人员时，设定了“通晓侗族语言”条件，定向招录到本地干警2名，有效稳定了人心。该院还创新人才选拔制度，一方面严格落实好少数民族干部选配工作的相关政策，更好地结合各民族风俗习惯来开展检察工作；另一方面打破论资排辈观念，大胆启用年轻干警。目前该院35岁以下年轻干警17人，先后7人被提拔为中层骨干，占全院中层干部的38.9%。