长沙经开区18家企业携800职位常德招徕贤才，图为招聘会现场。 刘晓东 摄

　　在招聘会上，李同学参加了多家企业招聘却没有下文，男友一直在旁边安慰和鼓励她。刘晓东 摄

　　红网长沙县站12月4日讯(分站记者 吴海燕)近日，“经开区校园行”再次出发，远大集团、山河智能、博世汽车等18家企业带着近800个职位来到了湖南文理学院，招聘现场2000多名学生将企业HR团团围住，咨询有意向的职位并进行第一轮面试，近600名学生拿到了企业第二轮面试的“通行证”。

　　准备做足才能脱颖而出

　　由于名气大，待遇优，很多企业展台前都挤满了学生，面试时间也只能尽量压缩，很多学生排了半天队，和HR说了甚至不到两分钟就被告知等通知。“其实这类应聘者，多数是没有机会了。”某公司的HR告诉记者，“当时没留下印象的，除非简历非常出彩，否则不会被注意到。”如何在众多求职者中崭露头角，让HR眼前一亮呢?“每个求职者，我都问他们对于公司的了解，能答上来会大大加分。”山河智能HR刘小姐表示，她收了150多份简历，但能很好回答这个问题的却寥寥无几，“这是应聘者的诚意，也能体现他是否是个有准备和规划的人，只要事先稍微上网看看公司网站，就不会被问得哑口无言。”

　　相比起来，中大创远的文小姐则是个“外貌控”，形象不佳者不给通过，“我强调的形象不是指漂亮或帅气，而是精气神，要给人舒服的感觉，有些男生胡子拉碴，头发很长就来了，抱着玩玩的态度，丝毫没有准备，这是对面试对公司的不重视、不真诚。”

　　反应机灵才能受到青睐

　　虽然HR时间宝贵，一般只问几个常规问题，但也有不少学生能和HR侃侃而谈，一聊就是十几分钟。“您好，我叫周思源，这是我的简历。”嘈杂的环境中，周同学大声而有礼貌的自我介绍，让远大集团HR蔡先生一下就注意到了他，“这就是反应机灵的求职者，懂得适当提高音量让交流更舒适。”

　　“我最大的优势就是专业知识过硬，成绩保持在年级前五，大三还曾组队参加全国大学生机械模型大赛，获得湖南省特等奖。”直截了当介绍自己最大的优势，也让蔡先生另眼相看，“很多人紧张起来说话就没条理，想到什么说什么，甚至照本宣科念简历，都是大大减分的，所以即使他专业不够好，也能通过初面。”

　　其实，每个公司的HR都会关注求职者的临场反应，三一帕尔菲格由于是合资企业，要求每个应聘者讲一段英语，“无论说什么，说得好不好，重点是要敢说，不能怯场或者反应不过来。”很多时候，HR问出的问题并没有标准答案，考察的不是求职者对于该问题的看法，而是思维的灵敏度和广度，即使答案是错的，能清晰地表达，没有障碍的沟通也能获得青睐。

　　心态放正才能获得发展

　　招聘现场记者发现，很多职位虽然被学生竞相追捧，但工资却并不“给力”，有些甚至只有一千多，“那些一上来就谈工资的，我一般都不会考虑。”瑞豪华庭花园酒店的蒋小姐说，大学生太注重工资，是眼光不够长远的表现，“应该做好职业规划，考虑如何在公司获得提升以拿到高工资。”

　　确实，大学生的基本工资与6000—8000元/月的高级焊工比，简直相形见绌，让人不免产生“知识不如技术值钱”的感觉，对于这种情况，山河智能HR刘小姐给出了解释。“对于工作优劣的评价，不仅是工资，还有社会地位，发展空间，劳动强度等很多因素。”刘小姐说，大学生毕业后一定要摆正心态，认识到自己来公司是积累经验的，虽短时间内工资较低，但有很多学习机会，能最大程度得到锻炼，提高能力，发展空间广阔，这都是技工所没有的，“劳心或劳力；白领或蓝领；无限可能或单一局限，如果是你，你愿意选哪个呢?”