长沙市望城区委办调出部分干部代表齐聚一堂，交流分享工作经验和感想。

望城区委常委、区委办主任周志军指出，领导干部一定要深入细致扎实，不能急功近利和搞形式主义。

　　红网望城站12月24日讯(分站记者 姚泽子)积极挖掘、培养、使用好长沙市望城区狮子型干部、团队，这既是干部队伍建设与改革攻坚的需要，也是加快区域发展的重要保障。近日，望城区委办调出部分干部代表齐聚一堂，交流分享工作经验和感想，号召动员全体机关干部争当“狮子型”干部，争为建设现代化公园式城区作出积极贡献。

　　今年九月以来，望城区围绕“项目建设百日攻坚大会战”开展“狮子型”干部和“狮子型”团队评选表彰活动，涌现出一大批“有激情、有定力、有办法”的狮子型干部、团队，为望城区汇聚了干事创业正能量。座谈会上，4名“狮子型”干部代表结合自身的工作实际，分享了各自的工作经验和感想。

　　望城区行政综合执法局局长郭文波介绍了把工作开展好的诀窍，那就是分析问题要深刻，要学透，看穿。全方面多角度深入思考，从中才能发现工作的乐趣，才会逼着自己去学习和提升，从而让自己善于去解决问题。

　　望城区金山桥街道党工委书记姚罗光则谈了如何发挥“狮子型”干部模范带头作用的经验。姚罗光率领全体机关干部在实践中摸索出一条“由政府主管向政府引导、村民自治转变，依靠基层骨干，放手发动人民群众”的新路子。“咬定青山不放松，任尔东西南北风”，使他成为一名有胆识、有办法的“狮子型”干部。

　　与会干部代表们听完“狮子型”干部代表的经验介绍后纷纷表示，今后将立足工作实际，争做感想敢做、敢闯敢干的狮子型干部，发挥模范带头作用，全力助推望城区现代化公园式城区的建设。

　　望城区委常委、区委办主任周志军指出，在实际工作中，领导干部一定要深入细致扎实，不能急功近利和搞形式主义。全体机关干部要立足自身工作岗位，把握和学习狮子型干部的品质；要加强学习，善于学习，用心工作，努力争当狮子型干部；要将智慧体现在优质的服务当中，争为望城区现代化公园式城区的建设做出新的更大贡献。