时刻新闻
辞职后，幼儿园不发工资
今年10月，冯女士从网上报名成为了岳塘区某幼儿园的一名生活老师。11月1日，她开始在这家幼儿园工作。
在工作过程中，她看到幼儿园的老师因为园里孩子的手受了一点小伤，就被罚款120元。冯女士认为，自己一个月才1200元，这样罚受不了。因此，她向幼儿园提出辞职，并在11月23日停止了工作。
但是，幼儿园却不同意冯女士当时辞职，要求她继续工作到12月15日。冯女士没有答应，只同意工作到12月8日，双方不欢而散。
等到12月15日幼儿园发工资时，冯女士看到自己没有工资，就找老板理论，却没有得到满意的结果。
“我付出了劳动，为什么不发给我工资？”为此，双方大吵起来。随后，冯女士将幼儿园的大门锁上，想迫使老板发她工资。老板随即报警，民警到现场调解，但双方仍没有达成一致意见。
老板：扣除工资事出有因
之后，我们到这家幼儿园了解情况。
幼儿园的冯老板说，他们严格按合同和规章办事。在冯女士来幼儿园前，他们就对她进行了培训，费用为1000元；并向她说明：如果不按规定退出，将扣除幼师1000元的培训费和当月的工资。
“这是双方事先的约定，我们幼儿园每个幼师都知道。”冯老板说，冯女士提出辞职的时候，幼儿园人手很紧张。她不按规定提出辞职，造成幼儿园的正常秩序受到影响。
而关于幼师的罚款问题，这是为了加强幼师的责任心，减少和杜绝安全事故发生制定的制度。
冯老板说：“我根据约定可以扣除她工资，但看到她家经济条件不好，我要求她到幼儿园赔礼道歉，并张贴公告、消除影响，就发她的工资，但她不接受。”
就冯女士的工资纠纷问题，我们咨询了湖南同升律师事务所律师赵鑫。赵鑫说，一般情况下，员工只要不违反法律的规定，任何单位都必须按员工实际工作的天数发给工资，不能随意扣除。但是，如果双方事先有合同规定，对培训费等内容进行了约定，就另当别论了。
来源：红网
作者：欧阳铁强
编辑：刘飞越 实习生：胡弋
本文为湖南频道原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。