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市民吴先生是金鹗路一家餐饮店的老板，他店中14名工作人员有5人表示过了小年就要回家过节，这让他很着急。此外，还有两个“90后”员工，已经提出了辞职的要求。
市人社局就业促进和失业保险科科长陈望星说，现在的劳动者维权意识很强，如果企业的工资不高、不交保险，甚至管理太严，他们都不愿意做。所以，现在大多数情况不是老板炒员工，而是员工炒老板。
面对餐饮服务行业高跳槽率，得胜南路美食街一家餐饮店负责人表示，年底正是餐饮业的旺季，但每家店都缺大量人手，“现在从事服务员的大多是80、90后，大部分都是独生子女，往往一受委屈，就拔腿走人，甚至连工资都不要。”
据市劳动就业服务局副局长刘贡献介绍，按照历年经验，春节过后企业将为新一年的生产经营引进人才，这一时期用人需求较大，岳阳市将举办多场人才招聘会，来满足不同层次人才和企业的需求。
如何留住员工，刘贡献建议：“与其费尽力气找人，不如悉心留人。用工企业要保障员工的待遇，使他们人格上得到尊重，权利上得到保障。”
与此同时，刘贡献提醒求职者，选择工作时不要只关注工资待遇，而要尽量与用工单位签订正规劳动合同，并且要求企业缴纳保险，以防出现意外工伤事故时遇到维权难题。
来源：红网
作者：彭雨琪
编辑：刘飞越 实习生：胡弋
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