本报讯（记者 李静）昨前两日，长沙人才市场生产制造业专场招聘会举行，共吸引了三一集团、晟通集团等省内外近300家知名企业进场招聘，提供就业岗位8000余个，涉及机械制造、汽车制造、食品制造、电子制造等10多个行业60多个工种，吸引了5000多名求职者前来应聘。

　　记者在现场看到，生产制造业专场招聘会以招聘普工、技工、销售人员为主，数百家企业有的降低门槛，有的提高待遇，现场展开“抢人大战”。“今年长沙市普工和技工的平均工资在4000元以上，相比去年，普遍涨幅在20%左右。”长沙人才市场负责人黄辉介绍，虽然与沿海地区的工资标准已经没什么差距了，可招工难度依旧不小。

　　“现在公司最缺的就是技术型人才，其次就是蓝领工人。”一家汽车制造公司的人事专员王小姐介绍，现在蓝领队伍呈现年轻化，他们“跳槽”也比较频繁，“这两年汽车行业发达，用工荒越来越明显。”

　　黄辉分析，“近几年用工荒已成为一个常态化问题，春节前后尤为严重。”长沙人才市场问卷调查显示，70%的生产制造业人事高管对2014年招聘普工和技术型人才工作表示压力很大。

　　“不能让用工荒耽误了长沙经济的快速发展。”近日，市人社局组织蓝思科技等40家缺工企业，携8000多个用工岗位，奔赴湘西吉首、凤凰、花垣、龙山等地，开展系列招聘活动。截至目前，千余名湘西外出务工人员与长沙企业达成初步就业意向。

　　节假日、孩子教育、住房、培训……招聘会出现一些新内容，求职者的文化层次和学历水平提高的同时，也开始关注企业的“软待遇”。“我找第一份工作的时候，最先考虑的是薪酬，但工作一段时间后，却发现企业文化、工作环境、福利等因素更加重要。”准备“跳槽”的李小姐说。

　　对于求职者普遍关注的福利问题，本次招聘会的参展企业也纷纷给出回应。湖南一家电子产品制造公司在招聘启事上注明：员工有机会参加出国游、学习深造等机会，录用签合同、上保险，公司设网吧、休闲场所，员工用餐免费，带薪休假等10多项“福利”。公司人事主管告诉记者，现在年轻人很注重休假与个人空间，他们希望通过“软待遇”能更多地吸引到80后、90后新生代员工。