红网昭山站2月28日讯(通讯员 戴美容)为充分调动工作人员的积极性和创造性，进一步提升员工队伍素质，根据昭山示范区人事制度管理的有关规定，该区工委组织部组织了2013年度员工定职晋级考试。

　　符合条件的26名工作人员参加了考试，考试采用闭卷形式，试题内容涵盖党的十八届三中全会、党的群众路线实践教育活动、示范区区情、昭山文化以及项目建设等知识。

　　考前，区工委组织部(统战部)部长吴新琼对考生提出要求：要正确对待考试，以严肃认真的态度考出优异成绩，既要学得好，又要干得好；既要能干事，又要会综合；既要有成绩，又要有进步，这样才能更好地胜任本职工作，考试就是为了更好地促进学习和工作。

　　昭山示范区在人事管理上积极探索，打破原有模式，实行“能进能出、能升能降、按岗定薪、薪随岗变”的动态管理办法，定职晋级是人员动态管理方式之一；通过创新人事管理机制体制，有效激发员工队伍活力，为推动昭山经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。