红网长沙县站3月21日讯(星沙时报记者 林畅)没有繁杂的程序，四会合一，全部议程两个小时结束。昨日上午，长沙县召开组织、统战、老干工作暨2013年度绩效考核讲评大会，这是长沙县贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，坚持以问题整改亮相开局的生动缩影。

　　2013年长沙县组织、统战、老干工作围绕中心，服务大局，各项工作取得新的进展。制定出台《长沙县领导干部实名推荐干部暂行办法》，创新实施科技特派员“四六三”选派工作法等全面加强干部人才队伍建设；启动实施党建强村富民工程，全省率先出台《严格党内生活十项规定》等统筹推进基层党建工作；大力支持“抗战老兵关心计划”，开展“统战文化交流研讨会”等有效发挥统一战线作用；全面落实老干部政治待遇和生活待遇，积极搭建老干部发挥余热平台等，老干工作成效明显。绩效考核工作充分发挥“指挥棒”作用，实施绿色政绩评估引领转型发展的经验在全国推广，被授予全国政府绩效管理示范基地。2013年，长沙县在中国中小城市综合实力百强排名中成功挺进前十强，位列第8名；在全国县域经济基本竞争力百强排名中位列第13位。

　　长沙县委书记、长沙经开区党工委书记杨懿文说，合并会议的目的要从精简会议的细节入手，抓好全县各方面问题的整改，进一步推动县域经济社会健康快速发展。

　　针对下阶段工作，杨懿文指出，要认真学习习总书记视察兰考县重要讲话精神，深入开展群众路线教育活动；组织工作要加快构建有效管用、简便易行的选人用人机制，全面抓好基层组织建设；统战工作要增强政治把握力，调动各方面积极性，深入挖掘县域人文资源和海外资源，为县域经济社会的发展做出贡献；老干工作要充分保障老干部的各项待遇，为离退休老干部发挥余热创造有利条件，力争在在全省乃至全国做出特色。

　　关于做好2014年度绩效考核工作，杨懿文强调，相关部门要对号入座，找差距，找原因，切实予以改进；珍惜共同荣誉，扫清思想障碍；调整调准“指挥棒”，围绕“六个走在前列”完成匹配重要指标，调准、定好考核标准；坚持正确的选人用人导向，切实抓好绩效考核的结果运用；提升标准强化工作执行力。

　　会议还通报了 2013年度绩效考核结果，并通报表彰了2013年度经济建设和社会发展先进单位及先进个人。

　　在家县四大家班子成员、正副县级干部，法检两长等领导出席会议。