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中层正职层层选拔定职定责，普通干警双向选择人尽其能。3月19日，攸县人民检察院为进一步激活干警队伍管理机制和调动干警干事创业的积极性、主动性，开展了“竞争上岗、双向选择”活动。该院大胆改革用人机制，坚持公开、公正的选人用人机制，变“伯乐相马”为“考场赛马”，原有的各单位负责人和普通民警一样，在新的起跑线上平等竞争，通过动员部署、自我推荐、资格审查、竞职演讲、民主测评、党组评议等环节，真正把那些成绩突出、表现优秀的干警选拔到中层领导岗位上来，实现检察人才能力资源结构的优化配置。
此次活动的圆满完成，使攸县人民检察院院在培养人才、选拔干部上逐步形成了“能者上，庸者下，功者奖，过者罚，劣者出”的科学用人机制，创造出良好的用人环境。该院3名同志由副职岗位竞争到正职岗位，4名同志由一般干警竞争到副职岗位，中层干部的平均年龄由46岁下降到43岁，其中本科占100%，法律专业占71.4%，为开创攸县检察工作新局面提供了有力保障。
来源：红网
作者：刘思思
编辑：刘飞越
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