在党的群众路线教育实践活动中，建行常德分行自去年年初开始，按照中央规定，本着“一切为了员工利益”，开展了一系列卓有成效的工作，转变了作风，凝聚了士气，鼓舞了人心，激发了斗志。通过活动的开展，该行业务得到长足发展，员工收入大幅增加，真正做到了接地气、抓落实。

　　精心谋划 有序推进

　　为让员工进一步享受到建行改革发展的红利，建行常德分行精心谋划，有序推进，迅速在全行范围内掀起了教育实践活动的热潮。

　　召开各类会议深入传达学习中央、总行及省行关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见和重要讲话精神，领会开展教育实践活动的重大意义。成立教育实践活动领导小组，负责活动的组织领导实施与落实。建立行领导活动联系点制度，深入调查研究，加强指导，加强督导。

　　印发《实施细则》，召开教育实践活动动员大会，明确目标任务、总体要求、方法步骤，编制“日程表”、“路线图”，措施落实到位，解决问题及时，形成党委领导班子与基层党支部联动的工作格局。

　　设立教育实践活动专栏，制作宣传橱窗，宣传工作的进展和成效，刊发党员干部学习心得体会，宣传好经验、好做法以及先进典型，并对全行作风建设在市行网站进行专题评论，营造良好的舆论氛围。

　　举办“知行合一 实干兴行”演讲比赛和大型巡讲活动，增强全行全体员工的使命感、责任感、危机感，开展“压力与动力、信心与士气、危机与责任、发展与收入”四个课题大讨论，举办“拔起蓝色雄风 跳出建行神韵”拔河跳绳比赛等文体活动，增强员工归属感与自豪感。

　　学习提高 开门纳谏

　　为将活动推向深入，让员工在活动中得到提高，倾听最基层员工的呼声，建行常德分行加大学习力度，各级领导干部开门纳谏，虚心接受员工意见与建议。

　　采取多种学习方式，专题学习实践活动期间各级领导的重要讲话精神；集中观看《苏联亡党亡国20年祭—俄罗斯人在诉说》、《周恩来的四个昼夜》等教育专题片；分行行长为全行党员干部上党课；各党支部开展“宗旨意识与群众观点”专题学习与讨论。通过持续深入的学习教育，党员干部补了“钙”、充了“电”、提了“神”，统一了思想认识。

　　下发征求意见通知，设置征求意见箱；在市分行网页开设“建言献策”专栏；采取召开员工座谈会、个别谈心、走访客户、发放调查问卷等多种方式征求党员群众意见和评价。

　　坚持即知即改、边学边改，明确问题整改牵头领导、责任部门与人员、整改要求和整改时限，狠抓落实。

　　查摆问题 深刻剖析

　　为更好地服务全行员工，建行常德分行从上到下开展了持久深入的批评与自我批评，围绕“为民务实清廉”要求，通过员工提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆“四风”问题，进一步提升服务员工水准。

　　活动期间，各级党员干部敞开心扉、坦诚相见的深入开展谈话75次，并主动接受党员、干部和群众约谈53次。坚持该提醒的提醒，该批评的批评，毫不避讳地把“短处”揭开、把“丑处”亮明、把“痛处”抓住，并以闻过则喜的态度、虚怀若谷的胸襟、无私无畏的勇气征求对自己的意见。

　　按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析透、整改措施实的要求，认真撰写剖析材料。

　　民主生活会开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。不以形式主义反对形式主义，不以工作问题代替作风问题,不以班子问题代替个人问题,不以共性问题代替具体问题，查摆出来的“四风”问题准确、实在，解决问题的举措得力，可行。

　　整章建制 根治顽疾

　　员工最想、最关切的是什么?这是各级领导干部务必知晓、并通过自身努力、不断提升与满足员工的最起码的要求。只有做好这一点，才能做到“一切为了员工利益”!

　　加强作风建设，提高办事效率。为确保全行各项工作步入规范化、科学化、制度化轨道，提高工作质量和办事效率，修订了市分行工作基本规则，精减会议，减少发文；同时对全行各部门的各类检查进行统一整合，减少基层行接待检查的压力。

　　规范财务管理，保障业务发展。先后制定公务接待实施细则、食堂服务管理实施细则，确保公务接待工作规范化、制度化和程序化；严格执行水电费管理办法，在全行形成“节约用电、节约用水”的良好氛围。继续在全行范围内严格落实“任务到人、责任到人、考核到人、激励到人”的绩效分配制度，继续将费用倾向一线，用于发展业务，提高员工收入水平。

　　强化履职能力，提升管理水平。从去年三季度起对管理岗位中层干部、六级以上专业技术人员进行责任目标管理考核，实行动态管理，提升各级领导干部管事、想事、谋事的能力，在全行范围内掀起为民服务的新风。

　　红网常德站 通讯员 伍大忠 刘关东 尹津辉 常德报道