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(湖南海利集团教育实践活动坚持一把手带头，使活动有序推进。)
红网长沙4月10日讯（记者 肖懿）“虚心向同事们学习，诚心拜同事们为师，不断地超越自我。如果我是一星火，公司便是火的淬炉。”在教育实践活动开展以来，湖南海利集团创新学习模式，将中心组学习课堂下移，采取“移动课堂”、“主题课堂”、“大讲堂”的模式，学习出实招见实效。高永红作为集团常德公司的一名普通党员，在一次“向职工群众学习，拜职工群众为师”的主题讨论中，发出以上感叹。结合企业实际情况，湖南海利集团将集中学习课堂送到基层，深入一线，到车间到班组，避免了集中学习“高高在上”的感觉，得到了党员和职工的一致好评。
高永红是常德公司品质保证部的一名普通党员，1989年参加工作以来，在领导和同事们的帮助下，先后取得了化学检验高级技师、“湖南省芙蓉百岗明星”、“湖南省技术能手”等称号。
“是你们在精神上给予我鼓励、思想上给予指正、工作和学习上给予指导、生活上给予支持，才使我取得了这些成绩，这些荣誉更多属于大家，属于公司许许多多默默工作的同事们！”高永红在“向职工群众学习，拜职工群众为师”主题课堂中分享了自己的成功经验。
湖南海利常德公司党委书记黄永红说，将中心组学习课堂往下移，就是贴近群众的一种好方式，以前高高在上的开会总感觉与群众隔了好几层，创新课堂模式是一个难得的机会。“好典型好经验就发生在身边，这种学习能更多的树立典型，同时也是对人才、知识的一种尊重，在公司很容易形成相互学习互助提高的氛围。”
今年以来，湖南海利集团先后组织了5次党委中心组集中学习，促使集团领导深入联系点，深入职工群众，多次安排组织“入党为什么，为党干什么”、“做职工群众贴心人”等专题课堂学习。集团一把手还采取找多名干部职工谈话的方式听取和收集意见，发动大家向一把手问责。
“通过开展有针对性的集中学习，学习变实了，贴近企业实际了，效果明显了。”湖南海利集团党委书记王晓光介绍。
来源：红网
作者：肖懿
编辑：何冰
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