在广汽菲亚特，男职工下班后，组织打一场激烈篮球赛是常有的事。这样既培养了团队意识，又强健了体魄。相比之下，女职工的业余生活相对较“宅”，获得的快乐相对较少。企业供图

　　红网长沙县4月10日讯(实习记者 蒋云侠) 经常面对两班倒的熬夜加班，经常面对增加订单量的任务要求，经常面对上司不留情面的训斥……一线员工所遭遇的“经常式”待遇，相信很多人都感同身受。作为一个企业里不可被忽视的群体，他们的感受却最容易被忽视。

　　由于现代企业大量采用流水线作业，工人长期从事单一重复的工作，易身心俱疲，并产生精神焦虑与抑郁。他们如何排解压力，适应工作节奏?记者走近园区一线工作者，了解他们的喜怒哀乐。

　　被早退、被休假、被扣分

　　被早退、被休假、被扣分……一系列的问题，暴露出一线工人的弱势地位。

　　小陈目前是一位待业者，半年前从园区某企业辞工。谈到辞职原因，小陈说不是因为工资原因，而是公司的僵硬管理让他难以接受。他举了个例子，“公司规定一天只能上两次厕所，而且还需要向上级汇报，限时15分钟。”在他看来，这属完全机械化管理，太过不近人情。

　　与小陈同样抱怨的还有吴先生。家住武汉的吴先生，原本在武汉一家酒厂上班。“朋友跟我说经开区这边企业多，发展前途大，我就跟过来了。”可在这家企业待了将近3个月的时间后，“五天被休两天”却是常有的事。“老婆去年生了二胎，家里负担很重。”对于急需用钱的吴先生来说，希望多上班多拿工资，“被休假”严重打击其工作积极性。

　　男职工较女职工更易快乐

　　湘绣苑小区是经开区设立的产业工人集中居住小区，1516套房子居住着广汽菲亚特、广汽三菱、蓝思科技等企业将近3000名员工。下午5点的湘绣苑，走动的人还不多。

　　“你快乐吗?”记者随机采访多名一线员工，得到的肯定回答寥寥无几。在受访者中，女职工感觉快乐的人数较男职工要少。

　　小苏是广汽三菱生产部的一名员工。尽管已经下班，可是灰色调工装服还套在身上，记者到来时，他正埋头玩着手机游戏。“怎么不出去走走?”记者的一句话，让小苏视线短暂离开了手机屏幕。每天下班后就待在宿舍对着手机，这已经成为了他的业余生活。“这样快乐吗?”当记者问到快乐二字时，这个年仅19岁的小伙子满脸疑惑。或许，快乐于他而言就是能够每天早点下班，早点让他玩游戏。

　　记者随后又采访了多位男职工，发现他们的快乐获取方式更为简单。打球、唱歌、玩游戏，都可以让他们暂时忘却工作的辛劳。相较而言，女职工在工作上的不快乐情绪更容易蔓延至生活中。

　　记者敲开一间女生宿舍的房门，开门的是位睡眼惺忪的中年女工。记者询问得知，她姓杨，是蓝思科技丝印部的员工，“天天盯着玻璃看，这就是我的工作任务。”谈起工作，杨女士一肚子苦水。“我没有时间逛街，没有时间回去看孩子。”在杨女士看来，上班将她所有的业余时间都剥夺去了。“下班抓紧时间睡觉，因为马上又要上班。”因此，对杨女士而言，快乐不是一件容易的事情。

　　排压需员工和企业共同努力

　　何谓快乐?快乐是外部事物带给人内心的愉悦、安详、平和、满足的心理状态。近年来，国内不同群体内的精神患者和自杀事件呈上升趋势，引起了社会各界的广泛关注，尽管原因比较复杂，但心理压抑、焦虑、迷惘，生活得不快乐，是主要原因。

　　如何让劳动成为快乐之源，让快乐成为劳动的动力，这是员工自己以及企业管理者需要认真思考的问题。

　　对于员工来说，更重要的还是自身心态的转变。将近不惑之年的刘先生，目前在广汽菲亚特上班。当过司机、建筑工、厨师……他笑言，自己虽然在各行各业摸爬滚打过，可也只是打了个照面。“工资不高、成就不高，可是我并没有不快乐。”在刘先生眼里，快乐需要自己寻找。“下班后听听摇滚音乐，周末一家人去公园逛逛，什么烦心事都没有了。”

　　为了让员工快乐起来，不少园区企业也在想办法。比如持续举办娱乐休闲活动，给员工适当减压。

　　94年出生的张静，是广汽菲亚特总车制造部车门班的一名小职工。“组装车门”是她日复一日的工作。因为需要不停拧紧螺丝，她常常赶到手酸痛。为了缓解工作的困苦，张静报名参加了公司的舞蹈协会，她特别享受跳舞带来的快感。在张静看来，公司提供的舞蹈室就是她压力和情感的最佳宣泄场所。正是这样一个神奇的所在，让她觉得工作有滋有味。

　　当然，并非人人都会通过跳舞减压。一个舞蹈协会抑或书法协会或篮球协会，也难以从根本上解决员工们“不快乐”的问题。最重要的，还在于企业管理者们真正意识到，一线员工们的工作效率、工作热情的提高所创造的价值，远远高于有形资产，更能体现企业的人文关怀。