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此次考核的对象为首届区级十大名优教师。考核的形式分自我评价、学校考核、区名优教师考核小组审核三个程序。为加强对名优教师考核工作的领导，使名优教师考核工作做到公正、公平、公开，确保考核质量，区教育局成立了名优教师考核领导小组和考核小组。
考核对象依据岗位职责，总结回顾个人履行职责情况，如实填写《张家界市武陵源区名优教师任期考核评价表》和《武陵源区名优教师任期考核教育教学实绩情况统计表》，并提供相关材料；学校对考核对象填写的《武陵源区名优教师任期考核教育教学实绩情况统计表》内容进行审核；区名优教师考核小组，结合相关工作情况，对考核对象进行审核，确定考核等次(优秀、合格、基本合格、不合格)。
此次参加任期考核的十位名优教师，是在2012年经过教师自荐、学校推荐、业务比赛(课件制作、现场答辩、课堂展示)和区教育局审核，从16个候选人中脱颖而出的10位中小学优秀教师。名优教师任期两年，实行动态管理和年度考核，享受岗位津贴，高中教师每人每年4500元，初中、小学教师每人每年3500元。
另悉，在进行首届名优教师任期考核的同时，第二届名优教师的评审工作也同时启动。
来源：红网
作者：屈泽清
编辑：高芹
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