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“基层干部作为院校日常教育、训练、管理工作的第一责任人，第一身份是指挥员，第一要务是培养能打仗、打胜仗，勇担强军重任的高素质新型军事指挥人才。”指挥军官基础教育学院政委张作胜介绍说，基层队干部的能力素质直接关系到人才培养质量，“四会”能力比武的最大特点是着眼基层干部队伍教官化，以考促训，全面提高基层干部的岗位任职能力。
学员成才需要什么，干部比武就考核什么；教员上课怎么教，干部擂台就怎么比。指挥军官基础教育学院基层干部“四会”能力比武每年一届，贯穿全年，共分四个专题，内容涵盖组训施训与教学管理能力、开展思想政治教育能力、开展党团工作能力和落实安全管理工作能力。
此次比武为第一专题，主要包含授课演示与情景测试两个环节。10名参考干部围绕组织400米障碍训练、轻武器操作、队列指挥、战术基础等联考科目进行了授课演示；面对日常工作管理、教学训练组织中出现的情况问题展开情景测试，剖析原因、查找对策、答疑解惑。年前刚代职返校工作的学员三大队8队队长任通说：“赛前准备，让我全面了解了一名基层干部的岗位要求；同台竞技，让我看到了自己与一名优秀基层干部的差距，倍感压力。今后一定刻苦训练补齐短板，不断提升当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的能力。”
此次比武要求全员参加，不落一人。考核采用学员大队推荐和学院现场随机抽点的方式进行。考核前，该院专门开展教学基本功训练活动，编写下发《基层管理干部应知应会知识》汇编、设立“四会”能力题库，各学员大队（旅）采用“自学+互教”模式组织队干部开展常态化培训。考核中，由学院领导、机关各部门领导，各学员大队主官，军事基础教育系、体育与基层工作系教员组成考核评判专家组，负责各考核环节的现场评判，并制定了详细的评分标准，严格落实考风规定，确保考核公平公正。
比武竞赛采取个人计分与团队计分相结合的方式。团队按年度总成绩进行排名，纳入学院学员大队全面建设考评。个人成绩每次比武竞赛进行积分排名，最终评选的优秀选手将被通报表彰。
来源：红网
作者：陈宗昊 黄伟
编辑：李艳华
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