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本次巡查内容涉及面广，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。通过查看劳动合同、工资表，员工花名册及现场询问工人等形式，全面了解用人单位劳动用工及工资支付相关情况，查找其在劳动用工管理过程中存在的盲点、误区，纠正不规范的劳动用工行为，及时化解因劳资纠纷产生的上访隐患。
记者跟随执法人员来到位于漓湘路的某公司，执法人员在查看相关资料时发现，该公司条例中表明，员工离职将扣除15天薪资。“这是有违劳动法相关规定的。”执法人员介绍，劳动者在正常离职时，须履行法定程序，提前30日以书面形式或试用期内提前3日通知用人单位；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，严重违规违纪造成不良影响的，用人单位可按照《湖南省工资支付监督管理办法》进行处理，但每月扣除的工资不能超过当月工资的20%。
“另外，所有的试用期统一为3个月，这也是不符合规定的。”执法人员指出，员工的试用期长短应视劳动合同期限而定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
针对巡视检查中发现的问题，执法人员当场指出并要求其及时改正，表示将不定期进行回访。回访中如发现用人单位未进行改正的，相关部门将对被检查用人单位依法依规进行处理处罚。
来源：红网
作者：杨婧璜
编辑：胡弋
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