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据区总工会负责人介绍，工资集体协商主要包括职工年度平均工资水平、企业最低工资标准，奖金、津贴，加班工资，劳动定额标准和计件单价，计时工资，社会保险等。2010年以来，武陵源区已第5次组织开展工资集体协商“春季要约行动”，促进职工工资收入与企业效益协调增长，为构建和谐稳定的劳动关系作出了积极的贡献。其中，宝峰湖景区于2011年通过开展工资集体协商，职工涨工资平均达500余元/每月。
今年“春季要约行动”中主要要约对象是已建工会但尚未开展工资集体协商的企业；工资集体协议已经到期需要续签或者重新签订的企业；适合开展行业、区域性工资集体协商的行业、区域。在要约行动中，区总工会、区人社局劳动监察部门主动深入各企业，从协商代表推选、要约答复、协商过程、审议表决、公示报审、履行情况报告等六个环节指导企业提升协商质效。重点是结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平、提出年度职工工资增长目标，调整相应岗位职工工资，协商、完善企业薪酬制度。并结合企业实际，建立具有激励性、导向性的职工福利制度。同时，要求实行计件工资的企业，依照法定标准，制定或修改劳动定额和计件单价。
今年“春季要约行动”启动后，各企业工会积极行动以来，代表职工向用人单位发出书面要约，推动开展工资集体协商。区总工会还在军地坪办事处成立了指导员队伍，将所有的社区个体户纳入社区工会管理，统一开展工资集体协商。同时，指导员积极进企业指导开展协商，并选树了一批协商程序规范、质量较高、履约较好的典型单位，带动整体协商工作上台阶。
区劳动保障监察部门负责人表示，为确保工资协商落到实处，将联合区总工会加强督促执法检查，为企业工资协商履约提供有效的法律保障。
来源：红网
作者：黎开喻 李晴
编辑：杨洁
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