湖南都市职业学院的陈力华(中)在招聘现场发现很多岗位只限男生。杨婧璜 摄

　　红网长沙县站6月19日讯(星沙时报记者 杨婧璜 通讯员 杨家豪) 昨日，在位于黄花镇的湖南都市职业学院，长沙县人社局人力资源服务中心开展2014年人力资源服务下基层活动暨湖南都市职业学院人才交流活动，为该校应届毕业生提供1000多个就业岗位。2013年已被喻为“史上最难就业季”，而今年，727万大学毕业生再度让“就业难”成为热点话题。

　　现象 女大学生难觅工作

　　“参加招聘会时很多单位只要男生。”来自湖南都市职业学院应届毕业生陈力华向记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。

　　陈力华所学为城市轨道管理专业，经学校推荐，她于去年12月开始在上海地铁实习，现已成为一名正式的安检员。“这不是我喜欢的工作，我想找一份与园艺有关的工作。”她说，刚刚在招聘会现场看了一圈，只有一个工作与园艺有关，而且只限男性，所以她一份简历也没投出去。

　　记者在调查中发现，有求职苦恼的女大学生并不少。湖南大众传媒职业技术学院的小文也很无奈。“简历投了几十份，有回音的少之又少。遇到的最大问题，就是有些岗位不招女生。”小文在校学的是新闻专业，她对摄像、后期制作很有兴趣，但相关的岗位表明“只限男生”。经过几个月的苦苦找寻，小文终于在湖南广电求得一个实习生的岗位。

　　企业 有些岗位女生吃不消

　　在昨日的人才交流活动现场，记者看到，不少岗位都备注有“只限男性”的字眼。湖南精诚特种陶瓷有限公司招聘工种有营销代表、电子商务(营销、业务方向)，均要求要男性。“并不是歧视女性，这几个工种我们以前也招过女生。但这个岗位要随工程队去新疆、甘肃等地区工作，她们在体力上的确吃不消，最后自觉放弃这份工作。”现场招聘负责人向记者道出了实情。

　　“现在标明的预计工资是年薪5至30万，但跟随公司久、业务能力强的人会更高。”该负责人说，针对毕业生的岗位会在前期组织相关的培训，如果人员流动过大会增加公司的培训等成本，“相对固定的人员会更有利于个人和公司的发展。”

　　专家 关键在于能力培养

　　“如果女生在某一方面的技能超过男生，其实她的就业也不是很大问题。”长沙县某高校老师认为，性别并不是最主要的一个因素，而是在于到底有没有能力。

　　我国劳动法有规定，用人单位招聘时不能有性别歧视，现在社会上大部分所谓的歧视都是不符合规定的。长沙县就业服务中心负责人说，女大学生就业困难主要来源于用人单位的性别偏向，以及传统思想对女大学生造成的影响这两个方面。“我们建议大学毕业生摆正心态，转变观念，从基层做起，首先提升自己的实际工作能力，这样就能够把理论和实践较好地相结合起来。”