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每到一个单位，向敏都认真查看谈心交心记录，对领导班子成员撰写的对照检查材料进行点评。向敏指出，从目前已撰写的资料来看，与上级的要求差距很大，隔靴搔痒、泛泛而谈的广泛存在，缺乏具体的事例说明，例如“宗旨意识不强，为什不强?换位思考不够，在一件什么事体现不够?”上级要求的“见人见事见思想”未得到体现，“画像”千人一面，就是看不出像自己。“四个部分，八个方面”写得不深、不透，没有对照习总书记列举的的“四风”问题25种表现、中央教育办梳理的37项共性问题一项一项认真剖析自身存在的“四风”突出问题。“乡镇的如基层组织软弱、落实惠民政策缩水走样，执法单位如'门难进、脸难看、事难办''乱收费、乱罚款、乱摊派''索拿卡要'，对上级政策在执行中是不是搞变通”等等问题明明存在，在材料中都没有体现、没有结合事例重点谈。
向敏要求，各单位一把手一定要提高认识，带好头亲自动手，开门见山、直奔主题，结合岗位职责和成长经历，分析问题具体到事，不自我表扬，少讲客观多讲主观，少谈表象多触及灵魂，通过认真撰写好对照检查材料，深挖思想根源，每一“风”都列出具体事例，针对突出问题提出整改措施。民主生活会要多一点“辣味”，挖一挖“小九九”，使班子成员受到一次严格的党内生活锻炼，开展好批评与自我批评，真正的提高认识，推动工作，把活动成果内化为干事创业的热情。
来源：红网
作者：沈江 苏新河
编辑：王津
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