红网记者 刘容 长沙报道

　　一到周末，湖南人才市场的人气就会旺起来。在这里，几乎每个星期都有招聘会举行。从湖南人才市场找到“饭碗”的人不计其数，这里，也让不少企业寻到了“千里马”。
　　
　　半年举办85场招聘，人气较去年稍有下降
　　
　　多年来，湖南省人社厅竭力把湖南人才市场打造成“服务人才、服务社会、服务经济建设”的重要平台。每年，湖南人才市场都会如期推出“春招”、“夏招”、“秋招”、“冬招”、“高校毕业生专场招聘”、“服务中小微企业招聘”等大型人才交流会。
　　
　　“我们今年来举办了85场招聘会，为近4000家企业提供平台，助其广纳贤才。”在7月12日举行的湖南夏季招聘会（第二场）现场，湖南人才市场交流部部长岳鹏介绍说。湖南人才市场本部和长沙市场（分部），从正月大型春招开始到现在，招聘不断，85场招聘会提供的岗位数量达7万。
　　
　　“与去年相比，今年的招聘人气稍有下降。”岳鹏说，受经济形势以及招聘形式越来越多样化的影响，今年的现场招聘会人气小有下降，而招聘单位数也下降10%左右。不过，总体上看，企业招聘量并没有减少，用工需求仍然明显。
　　
　　现场招聘不可或缺，与网招相辅相成
　　
　　网络的出现，也使招聘模式发生了变化。上世纪90年代，定时定点的现场招聘会盛行于各大中小城市，在招聘事业中唱着独角戏。随着网络时代的到来，这种地位悄然发生了转变。如今，招聘网站、微博乃至微信上的招聘信息只需通过电脑、手机就能方便快捷地传输给亿万网民。
　　
　　“网络招聘的确对现场招聘有一定的冲击，但这是必然的。”岳鹏认为，现场招聘和网络招聘只是始于不同的时代，各自都有优劣势。尽管现场招聘已成传统模式，但不管是现在还是今后，它都是不可或缺的，“现场招聘要求面对面交流，这样可让求职者和招聘单位实现精准对接，在一点，网络招聘做不到”。
　　
　　在企业看来，现场招聘和网络招聘是相辅相成的关系。“现场招聘更有针对性，招聘效果较好。”晟通科技集团人力资源部的彭小姐介绍，每年的春招、校招等大型招聘，其公司都会倾向于以现场招聘的形式进行，而当需要招中层管理和综合类岗位人才时，则会选择网络招聘。彭小姐说，网络招聘更适合年轻人，而现场招聘判断误差小，直观性强。
　　
　　微信帮你求职，请拍好简历
　　
　　为了进一步做好服务工作，湖南省人社厅在打造好现场招聘的基础上，积极开拓新的招聘渠道。7月1日，由湖南省人社厅创办的政府网站----湖南民生网正式开通官方微信平台，帮助求职者找工作。针对毕业生就业难的现状，联合湖南红网论坛、湖南人才网、@六丈日子开展微信平台就业公益活动。
　　
　　据湖南民生网负责人介绍，此次活动将从7月1日持续到12月31日。湖南民生网将不定期在官方微信上更新最新企业招聘信息，为求职者提供切实的帮助。
　　
　　该负责人透露，官方微信平台发布后4天，湖南民生网官方共接受简历72份，但合格简历只有18份，有54份不合格。“这些不合格的简历，大多是拍摄成像模糊的，或是只拍了封面没有内容的。”该负责人提醒广大求职者，一定要把简历拍清楚、拍完整，并标明求职岗位和公司以及公司招聘地点，“这样我们才能将简历送到企业”。
　　
　　简历发出之后，湖南民生网会根据求职者的实际情况分类筛选，将简历直接送到对口单位。相关单位收到简历后，会进行审核，然后将及时通知求职者面试。