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200余家实力企业入场，中高级人才需求旺盛
湖南省在5月下发了《2014年为我省战略性新兴产业企业提供人才和智力支撑服务活动方案》，拟在用人单位、人才市场、技能培训、鉴定机构和高校毕业生之间，构建起一条储备、供求对接链和技能训练对接链，此次招聘会就是活动中的一个重要组成部分。
省人社厅人才开发与人力资源市场管理处负责人介绍，目前已有200余家湖南省所承接产业转移企业、战略性新兴产业等相关用人单位报名参会，提供各类岗位4000余个。“根据《2013-2014年湖南省海内外高层次紧缺人才需求目录》，湖南省用人单位的人才需求主要集中在综合性高管、行政人事、财务管理、市场销售、生产运营、技术研发、投资管理、信息化管理、高技能等9个类别，其中技术研发人才最为抢手。”该负责人分析，如湘电风能有限公司此次共提供职位29个，软件开发工程师、润滑及液压设计工程师等“师字辈”人才就占据了“半壁江山”，“仅该公司现场电气调试员一职，年收就入可达8万元。”
产业转移企业普工短缺，应届生请放低身价
“除新材料人才和职业化的制造管理人才匮乏外，我们公司三四季度的普工缺口达15000人。”作为湖南省所承接产业转移企业的代表，蓝思科技人力资源总监左都凯说。近年来，湖南省通过大力承接产业转移，一批大项目、好项目相继落户湖南，截至去年底，世界500强企业中已有131家来湘投资。“随着汽车、电子信息、加工制造等产业向中部转移，普工的需求量也水涨船高。”中国湖南人才市场交流部负责人岳鹏介绍，以比亚迪汽车有限公司为例，焊工、油漆工、钳工等一线工人的需求多达百名，且收入不菲，其中铝焊工的月薪开到了6000元。
一边是企业人才需求喊渴，一边是高校毕业生就业难。“由于没有经验的毕业生正是处于普工与中高级人才的夹缝之间，造成了目前才市的‘双难’局面。”岳鹏说，随着湖南省农民工就地就近转移就业愿望越来越强烈，应届毕业生的就业处境将越发尴尬。他提醒，一方面企业要提高工资吸引人才，努力营造良好的工作氛围，另一方面，广大毕业生朋友也应转变就业观念，放低身价从基层做起。
来源：红网
作者：刘容 岳鹏
编辑：王娉娉
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