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衡阳县根据拟调任职位的要求，严把用人资格条件关，原则上通过竞争性选拔方式，对于职位特殊的也可以由组织推荐。对提出的拟调任人选，严格对照《办法》的资格条件，认真查阅干部档案，仔细核对每个材料，确保符合调任资格条件，人岗相适。同时，我县严把用人程序关，严格按照“资格条件审核，征求调出单位意见，组织考察，集体讨论决定，调任公示，上报审批，办理调动，任职手续”等基本程序开展调任工作，做到“规定动作一个不少”，力求公开公正。在审批环节，我县坚决落实“六查六看”。即一查编制文件或“三定”方案，看调出、调入单位岗位设置是否规范;二查编制名册，看是否使用事业编制;三查同级编制部门出具的证明，看调入单位是否有空缺编制、空缺职数和空缺职位;四查干部档案，看是否符合调任资格条件;五查任职手续，看任职程序是否符合政策;六查审计部门提供的审计结论，看任职期间是否有违反财经纪律的行为。我县还严格实行调任公务员试用期制度，加强调任人员的跟踪管理，对考核称职的正式任职，进行公务员登记;对考核不称职或不胜任现职的，另行安排工作，确保调任人员“调得出，用得上”。
为防止违规违纪现象，我县严把纪律监督关，调任工作在纪检监察部门全程监督下进行，对拟调任人选及时征求纪检监察、政法综治、计生等部门的意见。调入机关严格按照调任程序规定办理，调出单位严禁在调任前突击提拔职务，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准，并对主要责任人及直接责任人作出组织处理。对调任人员无正当理由拒不服从组织决定的，按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。
来源：红网
作者：陆清芳 蒋亮
编辑：胡弋
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