红网长沙8月28日讯（滚动新闻记者 李柯夫 实习生 许菀桐）什么样的干部是好干部？习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字给出了好干部的“标准像”。8月27日，省委发布《关于全面贯彻好干部标准强化正确用人导向的决定》，要求着力完善识别好干部的考核评价办法，提出要注重考德。

　　推行干部德的反向测评

　　如何识别好干部？省委提出，要注重考德，细化干部德的评价标准，着重考核干部的政治品行和道德品质，推行干部德的反向测评。强化考绩，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，强化约束性指标考核，把有质量有效益可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。加强对政绩的综合分析，注重分析干部在创造政绩中体现出的法治意识、解决问题的能力和人民群众的公认程度，做到全面客观地评价干部业绩。突出考作风，以为民务实清廉为重点，全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风，重点了解在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的表现情况。

　　解读：应该看重官员政治道德、公共道德

　　“德才兼备，以德为先的干部选拔标准，我们一直在提，但什么是‘德’还没有统一认识。”国家行政学院教授竹立家认为，对于官员的“德”的考察，不能停留在孝顺父母、家庭和睦这些方面，更应该看重他们的政治道德、公共道德，也就是他们是否按照民主、法治的原则执政，是否根据绝大多数人民的意愿行事。

　　“反向测评”方面，记者发现，湖南桑植、耒阳、沅陵等地都在积极探索，例如桑植县几年前就通过印发“反向测评”表，按照“没反映、不了解、偶尔反映、反映较多”4个档次，从思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面反向考察干部的德，综合得票情况，对考核考察对象进行定量分析。

　　改进竞争性选拔方式

　　干部的选拔任用环节也有了明确规定。省委提出，改变不提拔就不推荐的做法，可结合届中考察、年度考核等工作，非定向民主推荐优秀干部，把推荐票作为选拔任用的重要参考，但不简单以票取人。

　　省委提出，改进竞争性选拔方式，要着力引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在分数、考试上竞争。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围和规模，不搞“凡提必竞”。

　　解读：对过往竞争性选拔的“纠偏”

　　“这是对过往竞争性选拔的‘纠偏’”省公选办有关人士介绍说，之前有些省份一下子拿出100多个厅级干部岗位搞竞争性选拔，导致干部们难以沉下心开展工作，一门心思想着考试，想着如何拉票。他介绍说，湖南目前的干部公选一直是在理性的范围内开展，也一直在努力改进选拔程序和考试方法，干得好的才能考得好，让干部凭政绩和实绩得到升迁。

　　对此，国家行政学院教授竹立家也表示，官员岗位的特殊性决定了单凭考试很难选拔出合格的官员，官员提拔更应看重“履历”和“经验”。