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建立村级人口计生考核评估管理机制。市委、市政府制定了村级考核评估实施方案，由市人口计生局统一方案，委托各乡镇对各村人口计生工作进行考评验收，并将验收结果上报市局，由市统一对村进行评估划类，对连续二年考核在三类的村，村支部书记、村主任、村专干实行戒勉谈话后，免去职务。
建立村专干工资待遇保障机制。全市各村专干工资实行式资报酬统筹制，市财政定期将工资划拔到各乡镇，一人一卡，按月发放，确保村专干工资报酬按时足额到位。
建立离任村专干生活补助机制。洪江市委又下发了《关于进一步规范在职和离任村干部待遇的通知》，对全市连续任职10年以上或者累计任职15年以上，正常卸职、离任且现年60周岁以上的村计生专干，享受每人每月40元的生活困难补助，解决了基层计生专干的后顾之忧。
健全村组计生组织网络。制定了村组计生工作人员责职，日常管理工作要求，规范了村专干、育龄妇女小组长例会制度，实行每年一次培训村专干、乡培训妇女小组长的培训制度。全面实行了市直机关干部包乡、乡干部包村、村干部包组、组长包户对象的责任追究制。
来源：红网
编辑：王津
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