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该区为加强年轻干部培养，出台了“5555”干部培养规划，自2011年起，用5年时间，每年新招录(聘用)50名公务员(事业单位职员)、在全区30岁以下的干部中选拔储备50名年轻后备干部，采取“定向培养、多岗锻炼、结对帮带、动态管理、超常使用”5种措施重点培养。为此，该区坚持把基层最前沿、发展第一线、经济建设主战场作为培养年轻干部的主阵地。截止目前，己选派244人次到区直综合部门和市以上机关跟班学习，抽调440名干部参与重点项目工作，抽调80人参加群众路线教育实践活动督导，选派380名科级干部深入到村居社区担任群众工作指导员，为干部提供了历练平台，增长了其才干。
同时，该区还实行区委常委联系、组织部部委会成员分片结对、所在单位党组织负责人帮带年轻干部制度。采取召开座谈会、跟踪培养、动态管理和分级负责的方式，听取心声，掌握情况，有针对性地提出加强年轻干部培养的措施办法，促其尽快成长。对于工作打不开局面或违法违纪的年轻干部，予以调整或追责。
自2011年来，该区提拔的439名科级领导干部中，35岁以下的84名，占总数的19.2%；其中30岁以下的47名，占总数的10.7%；女干部53名，占总数的12.1%。
来源：红网
作者：田贵学 黄春花 杨自慧
编辑：杨洁
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